CompLens KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (September 2026)

CompLens ist eine Software aus Alzenau bei Frankfurt für Entgelttransparenz-Berichte nach deutschem und EU-Recht (Richtlinie 2023/970). Sie ist für kleine, mittlere und große Arbeitgeber gebaut und bietet KI-Funktionen für Datenimport, Berichtsentwürfe und einen Compliance-Chat.

CompLens ist eine Software für Entgelttransparenz- und Vergütungsanalyse der DexterBee GmbH mit Sitz in Alzenau bei Frankfurt. Sie ist speziell für die Melde- und Bewertungspflichten aus der EU-Richtlinie 2023/970 gebaut, deren Umsetzungsfrist zum 7. Juni 2026 bereits verstrichen ist, ohne dass ein finales deutsches Umsetzungsgesetz vorliegt. Die Software richtet sich an HR- und Vergütungsteams in Deutschland, positioniert für kleine, mittlere und große Arbeitgeber gleichermaßen. Eine 14-tägige kostenlose Testphase ist ohne Zahlungsdaten verfügbar.

CompLens ist eine Software für Entgelttransparenz- und Vergütungsanalyse der DexterBee GmbH mit Sitz in Alzenau, gebaut speziell für die Melde- und Bewertungspflichten aus der EU-Richtlinie 2023/970, deren Umsetzungsfrist zum 7. Juni 2026 bereits verstrichen ist, ohne dass ein finales deutsches Umsetzungsgesetz vorliegt. Die Software richtet sich an HR- und Vergütungsteams in Deutschland, positioniert für kleine, mittlere und große Arbeitgeber gleichermaßen. Eine 14-tägige kostenlose Testphase ist ohne Zahlungsdaten verfügbar.

• Unterstützt strukturierte StellenbewertungEin CompLens-Assistent unterstützt die Stellenbewertung gegen gängige deutsche Vergütungssysteme wie TVöD und ERA sowie individuelle Systeme. Eine Vergütungsverantwortliche erhält so einen strukturierten Ausgangspunkt, statt einen Stellenvergleich von Grund auf zu bauen.
• Ordnet unaufgeräumte Payroll-Importe automatisch zuEine KI-gestützte Spaltenerkennung ordnet Excel- oder CSV-Importe aus beliebigen HR-Systemen automatisch den richtigen Feldern zu und prüft Spaltenstruktur und Füllgrade. Eine Vergütungsverantwortliche kommt so mit deutlich weniger Handarbeit von einem unaufgeräumten Gehaltsexport zu einer strukturierten Analyse.
• Beantwortet Compliance-Fragen in normaler SpracheEin Compliance-Chat beantwortet Fragen zu Entgelttransparenzpflichten in natürlicher Sprache, statt eine Suche im Gesetzestext zu verlangen. HR-Mitarbeitende erhalten so eine erste Orientierung, bevor eine konkrete Frage an die Rechtsabteilung geht.
• Entwirft Begründungen für EntgeltlückenDie Software schlägt bei erkannten Entgeltlücken passende Begründungen und mögliche Maßnahmen vor. Eine Vergütungsverantwortliche erhält so einen ersten Begründungsentwurf vor einem Mitarbeitendengespräch, statt die Formulierung jedes Mal neu zu erarbeiten.

• Speziell auf deutsche Vergütungssysteme wie TVöD und ERA für die Stellenbewertung zugeschnitten, statt ein allgemeines internationales Vergütungstool zu sein.
• Gestaffelte Jahreslizenz von 1.690 bis 4.990 Euro je nach Beschäftigtenzahl, veröffentlicht auf der eigenen Preisseite, anders als bei den meisten Compliance-Tools mit Preisen nur auf Anfrage.
• Richtet sich ausschließlich an den deutschen Markt, mit Datenhaltung auf EU-Servern in Frankfurt.

Sitz in Alzenau (Bayern), Hosting laut Anbieter in Frankfurt, ausgerichtet auf deutsche und EU-Entgelttransparenzpflichten.

CompLens beschreibt sich selbst als vollständig konform mit der Richtlinie 2023/970, eine Aussage, die Sie als Einschätzung des Anbieters lesen sollten und nicht als abschließende Rechtsauskunft, da Deutschlands Umsetzungsgesetz beim Verstreichen der Frist im Juni 2026 noch nicht final vorlag. Klären Sie die aktuellen Berichtsschwellen mit der Rechtsabteilung, und vereinbaren Sie vor dem Import von Gehaltsdaten eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO.

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