CompUp KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

CompUp ist eine Vergütungsmanagement-Plattform aus Bengaluru, Indien, für HR- und Compensation-Teams. Sie bündelt Gehaltsplanung, Vergütungs-Benchmarking und die Kommunikation von Jobangeboten und wird vor allem von Unternehmen aus dem indischen Start-up-Ökosystem genutzt.

CompUp ist eine Vergütungsmanagement-Plattform der Experience Analytics India Pvt Ltd mit Sitz in Indien. Das Kernprodukt deckt Gehaltsstrukturierung, Budgetplanung, Markt-Benchmarking, Freigabe-Workflows und Pay-Equity-Analysen für HR- und Compensation-Teams ab, mit Unterstützung für mehr als 80 Währungen. Ein eigenes Modul, Total Rewards Statements, erstellt personalisierte Vergütungs- und Beurteilungsschreiben für Mitarbeitende.

CompUp bietet außerdem ein separates Produkt für Kandidat:innen-Angebote namens HireSure, das die Angebotskommunikation bis zum Onboarding begleitet. Das Unternehmen gibt an, mit mehr als 100 Firmen und rund 150.000 Mitarbeitenden zu arbeiten, mit genannten Kunden wie Cipla, PwC und Porter.

• Chatbot begleitet JobangeboteARCI, der GPT-basierte Chatbot von CompUp im Produkt HireSure, beantwortet Kandidat:innen in Echtzeit Fragen zu einem Angebot und erklärt seine Bestandteile. HR-Teams bekommen damit einen Selbstbedienungskanal für Rückfragen, statt jede Anfrage einzeln per E-Mail oder Telefon zu klären.
• Erkennt abspringende Kandidat:innenInnerhalb von HireSure beobachtet ein Machine-Learning-Modell, wie sich Kandidat:innen nach der Angebotsannahme bis zum Starttermin verhalten, und markiert Anzeichen für nachlassendes Interesse. Recruiter:innen erhalten laut Anbieter eine frühe Warnung je Person, statt erst beim Nichtantritt vom Absprung zu erfahren.
• Markiert Bias in VergütungsentscheidungenBei der Vergütungsplanung lässt sich das System mit Leitplanken konfigurieren, die mögliche Verzerrungen in vorgeschlagenen Gehaltsentscheidungen automatisch markieren, etwa unerklärte Abstände zwischen vergleichbaren Rollen. Compensation-Teams bekommen eine Prüfung direkt im Planungsworkflow, statt eine separate Prüfung nach bereits getroffenen Entscheidungen.

• Bündelt Vergütungsplanung mit einem eigenen Kandidat:innen-Angebotsprodukt, HireSure, unter einem Anbieter.
• Unterstützt laut Anbieter mehr als 80 Währungen für Vergütungsplanung über mehrere Länder hinweg.
• Die Datenverarbeitung läuft auf AWS-Infrastruktur mit Sitz in Indien, Unterauftragsverarbeiter sitzen auch in den USA.
• Die Preisgestaltung erfolgt auf Anfrage, Tarife oder Preise stehen nicht auf der Website.

Der Rechtsträger Experience Analytics India Pvt Ltd hat seinen Sitz in Indien, der Unternehmensursprung liegt laut unabhängigen Quellen in Bengaluru.

Klären Sie vor dem Kauf, wo CompUp Ihre Daten verarbeitet: Produktivdaten liegen laut Anbieter auf AWS-Servern in Indien, einzelne Unterauftragsverarbeiter sitzen in den USA, das sollten Sie mit Ihren eigenen Vorgaben zur Datenresidenz abgleichen und einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO abschließen. Fragen Sie außerdem nach der Konfiguration der Bias-Leitplanken, denn ein System, das Vergütungsentscheidungen über Mitarbeitende bewertet, kann die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG auslösen. Preise gibt es nur auf Anfrage.

• Datenschutzregeln treten stufenweise bis 2027 in Kraft
• IT-Act-Regeln gelten bis dahin weiter für Beschäftigtendaten
• Nationale KI-Leitlinien sind freiwillig, kein Gesetz

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