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KI-Interviewer aus Tokio, der Bewerbungsbögen bewertet und für japanische Großunternehmen die ersten Gespräche führt.
JAPAN AI HR KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)
Recruiting-Paket der Geniee-Tochter JAPAN AI, das Bewerbungen sichtet und Interviews mit einem KI-Avatar führt.
Kurzeintrag. Die Grunddaten auf dieser Seite haben wir an der Quelle geprüft. Ein ausführliches Profil mit Preisen, Datenhaltung und Zertifikaten fehlt noch. Anbieter können den Eintrag übernehmen und ergänzen.
Was ist JAPAN AI HR?
Die Tokioter Geniee-Tochter JAPAN AI bündelt hier Bewerbungssichtung, Interviews mit einem KI-Avatar und Auswertungsberichte. Dazu kommen generierte Stellentexte und Direktansprachen, Kunden sind vor allem japanische Konzerne.
Was die KI in JAPAN AI HR macht
- KI sichtet Lebensläufe, führt Avatar-Interviews mit Bewertungsbericht, erstellt Stellenbeschreibungen und Direktansprachen und transkribiert Interviews.
Wo JAPAN AI HR am stärksten ist
JAPAN AI HR in Deutschland und der EU: Datenschutz und AI Act
- DatenhaltungKeine Angabe.
- AuftragsverarbeitungsvertragVertrag zur Auftragsverarbeitung anfordern (Art. 28 DSGVO).
- EU AI ActBeim Einsatz für Einstellung, Beförderung oder Leistungsbewertung kann KI in diesem Bereich als Hochrisiko-KI gelten (Anhang III). Die Hochrisiko-Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027 (Digital-Omnibus). Unser Ratgeber zum AI Act in HR
- BetriebsratGibt es einen Betriebsrat, ist Software, die Verhalten oder Leistung auswerten kann, meist mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Regeln für HR in Japan
- APPI wird überprüft, Änderungen bis 2027 erwartet
- KI-Förderungsgesetz setzt auf Leitlinien statt verbindliche Regeln
- Keine Betriebsräte, aber Art.-36-Vereinbarungen in vielen Betrieben
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Bewertungen zu JAPAN AI HR
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Alternativen zu JAPAN AI HR
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