Kariyer.net KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (September 2026)

Kariyer.net ist die größte Online-Jobplattform der Türkei und verbindet Bewerber:innen mit Unternehmen über Stellenanzeigen, eine große Lebenslauf-Datenbank und ein KI-gestütztes Empfehlungssystem, vor allem für den türkischen Arbeitsmarkt gedacht.

Kariyer.net ist eine Rekrutierungsplattform, die seit 1999 in der Türkei aktiv ist und mehrheitlich der Investmentgesellschaft iLab Ventures gehört. Sie bündelt Stellenanzeigen, eine Bewerber:innen-Datenbank und Recruiting-Werkzeuge für Unternehmen, die Arbeitgeberseiten sind auch auf Englisch verfügbar. Kariyer.net ist nach türkischem Recht eine lizenzierte private Arbeitsvermittlung.

Nach eigenen Angaben nutzen mehr als 500.000 Arbeitgeber und Millionen Bewerber:innen die Plattform, deren Lebenslauf-Datenbank im zweistelligen Millionenbereich liegt. Angesprochen sind vor allem HR-Teams und Recruiter:innen in der Türkei sowie Arbeitsuchende, die Stellenanzeigen und Karriereinhalte nutzen.

• Gleicht Stellen und Profile automatisch abKariyer.net nutzt den Empfehlungsalgorithmus Prod2Vec, der das Such- und Bewerbungsverhalten auf der Plattform auswertet. Er sortiert Stellenanzeigen und Kandidat:innenprofile nach Passung, sodass Recruiter:innen relevantere Bewerbungen sehen und Bewerber:innen Anzeigen näher an ihrem Profil, ohne selbst lange Listen durchsuchen zu müssen.
• Beantwortet Karrierefragen im ChatKopilot ist ein Chat-Assistent auf Basis von GPT-4o, der Fragen zu offenen Stellen, Berufsbildern und Gehältern beantwortet und passende Anzeigen auflistet, etwa zu Remote-Jobs in einer bestimmten Stadt. Er richtet sich an Bewerber:innen und läuft laut Anbieter nur auf der Website.
• Lernt aus dem Nutzungsverhalten auf der PlattformKariyer.net wertet zusätzlich zum Empfehlungsalgorithmus aus, wie Bewerber:innen und Unternehmen mit Anzeigen, Suchen und Profilen umgehen. Diese Verhaltensdaten fließen zurück in Ranking und Vorschläge und sollen die Trefferquote über die Zeit verbessern, statt sich allein auf Stichwortsuche zu verlassen.

• Konzentriert sich klar auf den türkischen Arbeitsmarkt, mit Lebenslauf-Datenbank und Arbeitgeberbasis in der Türkei statt breit über viele Länder verteilt.
• Arbeitgeberseiten gibt es neben Türkisch auch auf Englisch, praktisch für ausländische Unternehmen ohne türkischsprachiges Recruiting-Team.
• Arbeitet als lizenzierte private Arbeitsvermittlung nach türkischem Recht und damit über ein reines Anzeigenportal hinaus.

Similarweb führt kariyer.net als meistbesuchte Jobs- und Karriereseite der Türkei, mit Sitz in Istanbul und Lizenz als private Arbeitsvermittlung.

Vor dem Einstieg lohnt sich die Preisfrage, denn Kariyer.net veröffentlicht keine Tarife und verschickt Angebote auf Anfrage. Da der Schwerpunkt der Plattform die Türkei ist, sollten Sie prüfen, ob Lebenslauf-Datenbank und Stellenverteilung die konkrete Rolle oder Region tatsächlich abdecken, für die Sie suchen. Setzen Sie das Tool zur Vorauswahl von Bewerbungen für Stellen in der EU ein, greifen die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.

• Arbeitgeber brauchen eine klare Rechtsgrundlage für Personaldaten
• Arbeitnehmervertreter müssen bei neuer Technologie konsultiert werden
• Standardverträge für Datenexporte binnen fünf Tagen melden

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