Mindsight KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Mindsight ist eine brasilianische Plattform für People Analytics und Eignungsdiagnostik aus der Sankhya-Gruppe. Das Mindmatch-Assessment vergleicht Bewerbende mit Profilen von Leistungsträger:innen, die KI sagt Kündigungen voraus und baut HR-Prozesse.

Mindsight deckt Recruiting und Auswahl, Leistungsbeurteilung, Engagement- und Klimabefragungen, People-Analytics-Dashboards, Entwicklungspfade und ein Aufgabenpanel für Freigaben ab. Das Mindmatch-Assessment umfasst Persönlichkeitstests nach dem Big-Five-Modell, Kulturpassung, logisches Denken, Motivation, soziale Kompetenzen, Lernagilität und Interessen, jeweils zugeschnitten auf die Hierarchieebene. Das 2015 gegründete Unternehmen gehört seit Dezember 2023 zum brasilianischen ERP-Anbieter Sankhya. Mindsight nennt rund 400 Kunden, darunter Itaú, Ambev, Azul und Grant Thornton, und arbeitet auf Portugiesisch.

• Bewerbende mit Leistungsträger-Profilen abgleichenMindmatch bildet per Machine Learning aus Profilen erfolgreicher Beschäftigter Archetypen je Rolle, marktweit oder firmenspezifisch. Die Testergebnisse der Bewerbenden werden damit verglichen und in einen Passungswert übersetzt. So lässt sich ein großer Bewerberpool vor den Gesprächen ordnen.
• Kündigungsrisiken vorhersagenVorausschauende Warnungen werten Engagement-Verlauf, Verhaltensprofile und Abwesenheiten aus und zeigen Beschäftigte mit erhöhtem Kündigungsrisiko. HR und Führungskräfte können Bindungsgespräche führen, bevor eine Kündigung eingeht, statt erst im Austrittsgespräch von den Gründen zu erfahren.
• Erfolg im Vertrieb prognostizierenFür Vertriebsrollen verbindet die Plattform frühere Leistungsdaten mit Verhaltensinformationen und schätzt, wie erfolgreich eine neue Person voraussichtlich sein wird. Vertriebsleitungen erhalten so einen zusätzlichen Anhaltspunkt für Einstellung und Einarbeitung neuer Kolleg:innen.
• HR-Prozesse nach Beschreibung bauenHR beschreibt einen Bedarf in eigenen Worten, die KI baut daraus Klimabefragungen, Beurteilungen, Dashboards oder Workflows. Laut Mindsight liest die KI Daten, ohne sie ohne Zutun einer Person zu ändern, zu verschieben oder zu löschen.

• Testbatterie auf Basis des Big-Five-Modells mit Testsets je Hierarchieebene, von operativen bis zu strategischen Rollen.
• Gehört zu Sankhya, einem brasilianischen ERP-Anbieter mit rund 20.000 Kunden, und verbindet People Analytics mit einer ERP-Suite.
• Laut Anbieter behält die KI sensible Daten nicht und nutzt sie nicht zum Training externer Modelle.

Mindsight gehört zur brasilianischen Sankhya-Gruppe und nennt rund 400 Kundenunternehmen in Brasilien, darunter Itaú, Ambev und Azul.

Mindsight arbeitet auf Portugiesisch und richtet sich an Arbeitgeber in Brasilien, wo das Datenschutzgesetz LGPD gilt. Hosting-Ort, Zertifikate und Unterauftragsverarbeiter sind nicht veröffentlicht. Fordern Sie diese zusammen mit dem Auftragsverarbeitungsvertrag an. Persönlichkeitstests und automatische Bewerberbewertung gelten ab dem 2. Dezember 2027 als Hochrisiko nach dem EU AI Act. In Deutschland wäre zudem der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

• LGPD erfasst Beschäftigtendaten wie jede andere personenbezogene Angabe
• Nationales KI-Gesetz noch im Kongress anhängig
• Datenschutzbehörde erklärt KI zur Durchsetzungspriorität

Alle Fakten zum Land →

Noch keine Bewertung. Erzählen Sie als Erste:r, wie Ihr Team es nutzt.

Jede Bewertung zeigt ihre Prüfstufe. Wir lesen jede vor der Veröffentlichung. So prüfen wir Bewertungen