Workday vs Oracle Fusion Cloud HCM (September 2026): Vergleich für HR-Teams

Workday oder Oracle Fusion Cloud HCM: Fazit vorab

Workday vs Oracle Fusion Cloud HCM: Vergleichstabelle

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So sehen Workday und Oracle Fusion Cloud HCM aus

Preise: Workday erstellt Angebote, Oracle veröffentlicht eine Preisliste und zählt externe Kräfte mit

Workday hat keine öffentliche Preisliste und sagt, dass sich seine Preise bisher an der Zahl der Beschäftigten eines Unternehmens orientiert haben. Oracle nennt auf seinen Produktseiten keine Preise für Fusion Cloud HCM, veröffentlicht aber eine globale Preisliste für seine Fusion-Cloud-Dienste. Die Ausgabe, die wir gefunden haben, ist auf den 10. September 2026 datiert.

Die Abrechnungsgröße wiegt so schwer wie der Preis. Nach Oracles Metrikregeln ist ein Hosted Employee jede Person, die in einem Monat im HCM-Dienst geführt wird. Das schließt Beschäftigte, externe Kräfte (Contractors) und Berater:innen ein, nicht aber Personen im Ruhestand und Personen, die HR nicht verwaltet. Oracle verkauft außerdem ein eigenes HCM-Paket für mittelgroße Unternehmen mit derselben Metrik.

Bei beiden kommt die KI zum Abonnement hinzu. Workday rechnet seine Agenten, Sana und die Workday Data Cloud über Flex Credits ab, ein Guthaben für die KI-Nutzung. Je nach Unternehmensgröße ist jährlich ein kostenloses Kontingent enthalten, und laut CIO vom Juli 2026 verfallen ungenutzte Credits nach einem Jahr. Oracles Metrikregeln vom 26. August 2026 führen zwei neu gemessene Dienste ein. Oracle Fusion AI Units sind ein gemeinsames Guthaben, von dem der Verbrauch jedes Monats abgezogen wird. Oracle Fusion AI Agents werden je Hosted Employee gezählt.

Laut dem Oracle-Partner Version 1 sind Oracles eigene Agenten und AI Agent Studio im Abonnement enthalten. Jedes Kundenunternehmen erhält demnach 20.000 AI Units pro Monat. Zusätzliche Units kosten rund einen US-Cent pro Stück, abgerechnet in Blöcken zu 1.000 $. Die Messung beginnt mit Release 26C. Lassen Sie sich diese Bedingungen von Oracle im Vertrag bestätigen.

KI-Funktionen: ein Assistent bei Workday, ein großer Katalog an Agenten bei Oracle

Laut Workday ist Sana from Workday für Kundenunternehmen weltweit verfügbar. Sana for Workday ist die Chat-Oberfläche, und der Sana Self-Service Agent beherrscht mindestens 300 Fähigkeiten, etwa zu Vergütung, Zeit und Abwesenheit. Sana Enterprise verbindet sich mit 19 oder mehr externen Systemen. Der Payroll Agent ist verfügbar. Der Performance Agent und der Job Architecture Agent sind im Early Access, also im Vorabzugang.

Oracle geht den umgekehrten Weg und baut Agenten Modul für Modul ein. Seine Dokumentation nennt unter anderem den Time-off Assistant, den Leave and Absence Policy Advisor und einen Benefits Analyst. Dazu kommen ein Compensation Advisor, ein Pay Analyst und ein Agent zur Fehlersuche in der Lohnabrechnung. Career Coach richtet sich an Kandidat:innen. Außerdem nennt die Dokumentation einen Job Applicant Screening Advisor und einen Succession Planning Advisor Agent.

Release 26C, Oracles aktuelles HCM-Update, bringt agentenbasierte Anwendungen wie das Workforce Operations Command Center. Es koordiniert Agenten für Einsatzplanung, Abwesenheit und Zeitkarten und empfiehlt Schritte, damit die Zeitkarten für die Lohnabrechnung bereitstehen. AI Agent Studio ist Oracles Umgebung, um Agenten zu erstellen, zu konfigurieren, zu prüfen und bereitzustellen, auch als Erweiterung von Oracles eigenen Agenten. Workdays Agent System of Record regelt Sicherheit, Audit und Auswertungen für Agenten an einer Stelle. Auf seiner Compliance-Seite führt Workday ISO/IEC 42001, die Norm für KI-Managementsysteme.

Wo sich die Produkte unterscheiden: Ausrichtung, Hosting und Dynamik

Workday ist ein Anbieter von Anwendungssoftware: Im Geschäftsjahr 2026 lag der Umsatz bei 9.552 Millionen $, davon 75,1 Prozent aus den USA. Oracle ist breiter aufgestellt. Im Geschäftsjahr 2026 entfielen 47 Prozent der Cloud-Umsätze auf Anwendungen, nach 65 Prozent im Geschäftsjahr 2024, während der Anteil der Infrastruktur stieg.

Beim Hosting schreibt Workday im Geschäftsbericht, dass es seine Kundenunternehmen aus Rechenzentren bedient, die Dritte betreiben. Außerdem hat Workday eine EU Sovereign Cloud auf AWS für europäische Kundenunternehmen im Jahr 2026 angekündigt, betrieben von Personal mit Sitz in der EU. Oracles HCM-Dokumentation verweist auf Kundenumgebungen unter EU Restricted Access, in der Dedicated Region Cloud und in UK-Government-Pods.

Die Dynamik spricht für Workday: 41,9 Prozent der Befragten bei Futurum würden Workday künftig in Betracht ziehen, bei Oracle HCM sind es 22,6 Prozent. Oracle verweist auf 11 Jahre in Folge als Leader bei Gartner. SAP, die andere große Suite, vergleichen wir in Workday vs SAP SuccessFactors.

Länder und Compliance: Workday nennt Nachweise für den öffentlichen Sektor, Regeln fürs Recruiting gelten für beide

Unser Verzeichnis führt Workday als stark in den USA, Großbritannien, Deutschland, Kanada und Australien, Oracle Fusion Cloud HCM als stark in den USA, Deutschland und Spanien. Workdays Compliance-Seite nennt Nachweise für öffentliche Auftraggeber in mehreren dieser Märkte: FedRAMP Moderate und TX-RAMP in den USA, G-Cloud und Cyber Essentials Plus in Großbritannien. Dazu kommen IRAP in Australien und ein CCCS-Assessment in Kanada. Zwei weitere Suiten mit Basis in den USA vergleichen wir in Dayforce vs UKG.

In den USA wird in New York City seit dem 5. Juli 2023 das Gesetz Local Law 144 durchgesetzt. Bevor ein Arbeitgeber ein automatisiertes Werkzeug für Personalentscheidungen einsetzt, braucht er ein Bias-Audit, also eine Prüfung auf Benachteiligung, das höchstens ein Jahr alt ist, und muss die Ergebnisse veröffentlichen. Das kann KI-Agenten zur Vorauswahl in beiden Suiten betreffen. Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber in Ontario mit 25 oder mehr Beschäftigten in öffentlichen Stellenanzeigen angeben, wenn KI Bewerber:innen vorsortiert, bewertet oder auswählt.

In der EU gilt KI für Recruiting, Beförderung, Aufgabenverteilung oder Leistungsüberwachung nach Anhang III des EU AI Act als hochriskant. Die Pflichten dafür gelten ab dem 2. Dezember 2027. Spanien verlangt seit dem Gesetz Ley 12/2021, dass Betriebsräte die Parameter, Regeln und Anweisungen hinter Algorithmen erfahren, die Einstellung und Arbeitsbedingungen beeinflussen. In Großbritannien ist der Data (Use and Access) Act 2025 seit dem 5. Februar 2026 vollständig in Kraft. Er verlangt Schutzmaßnahmen wie menschliches Eingreifen, wenn bedeutende Entscheidungen ausschließlich automatisiert fallen.

Für wen sich Workday eignet und für wen Oracle Fusion Cloud HCM

Unterm Strich

Entscheiden Sie nach dem Betriebsmodell, nicht nach der Zahl der Agenten. Wollen Sie einen Assistenten für HR und Finanzen und arbeitet Ihre Belegschaft vor allem in den USA, ist Workday die einfachere Wahl. Nutzen Sie Oracle-Anwendungen oder wollen Sie Agenten Prozess für Prozess einschalten und bauen, passt Oracle Fusion Cloud HCM besser. Klären Sie dann, wie externe Kräfte in die Gebühr je Hosted Employee eingehen und wie viele AI Units Ihre Agenten verbrauchen werden.