Flex KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Flex ist eine südkoreanische HR-Plattform, die 2026 eine KI-Ebene auf Basis der eigenen Personal- und Organisationsdaten ergänzt hat, für koreanische Arbeitgeber, die KI im HR-Bereich einführen.

Flex ist eine südkoreanische HR-Plattform der flex corp. aus Seongnam, die im Juli 2026 eine Unternehmens-KI-Plattform gestartet hat, aufgebaut auf den eigenen Personal- und Organisationsdaten statt auf generischer KI. Das Unternehmen wurde für die erste Kohorte des Förderprogramms „Unicorn Bridge“ des südkoreanischen Ministeriums für KI und Sicherheit ausgewählt.

Flex Partners kombiniert die Software mit menschlichen HR- und Payroll-Fachleuten als optionales Zusatzabo für koreanische Arbeitgeber.

• Erkennt, wer fragt, statt nur wasDie KI-Plattform berücksichtigt Rolle und Position im Unternehmen, sodass dieselbe Frage je nach fragender Person unterschiedliche, passende Antworten bekommt. HR-Teams bekommen weniger generische Standardantworten, die sie nachträglich korrigieren müssen.
• Hält Zugriffsrechte nach Umbau aktuellDas System erkennt Änderungen bei Datenzugriffsrechten, wenn Mitarbeitende Rolle oder Team wechseln, und passt an, was die KI ihnen zeigt. Das verringert das Risiko veralteter Zugriffsrechte nach einer Reorganisation.
• Kombiniert mehrere KI-Modelle je AufgabeStatt eines einzigen Modells für alles leitet Flex jede Aufgabe an das dafür passende KI-Modell weiter. Laut Anbieter bleibt die Plattform dadurch offen für neuere Modelle, ohne komplett neu gebaut werden zu müssen.

• Speziell für den koreanischen Markt gebaut, mit rein koreanischer Oberfläche und ohne angekündigten internationalen Rollout.
• Verknüpft die KI direkt mit den eigenen HR- und Organisationsdaten des Unternehmens statt eines allgemeinen Assistenten.
• Flex Partners ergänzt die Software optional um menschliche HR- und Payroll-Fachleute.

Flex ist ein südkoreanisches Startup mit rein koreanischer Oberfläche, gebaut und vermarktet speziell für koreanische Arbeitgeber, ausgewählt für die erste Kohorte des staatlichen KI-Förderprogramms „Unicorn Bridge“.

Laut Datenschutzerklärung speichert Flex Kundendaten in der AWS-Region Seoul, Preise sollten Sie direkt erfragen. Oberfläche und Support sind rein koreanisch, was für internationale HR-Teams relevant ist. Da die KI-Plattform erst seit Juli 2026 am Markt ist, lohnt sich eine Nachfrage nach bisherigen Referenzen und Roadmap. Wo das System Mitarbeitende profiliert oder HR-Entscheidungen für Beschäftigte in Deutschland beeinflusst, gelten die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO.

• PIPA gibt ein Recht auf Erklärung und Ablehnung automatisierter Entscheidungen
• KI-Rahmengesetz stuft Beschäftigung als Hochrisikobereich ein
• Paritätische Räte ab 30 Beschäftigten verpflichtend

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