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Pocket HRMS KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

HR- und Lohnsoftware aus Mumbai, bei der Beschäftigte ihre Fragen einem KI-Chatbot statt dem HR-Team stellen.

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Kurzeintrag. Die Grunddaten auf dieser Seite haben wir an der Quelle geprüft. Ein ausführliches Profil mit Preisen, Datenhaltung und Zertifikaten fehlt noch. Anbieter können den Eintrag übernehmen und ergänzen.

Was ist Pocket HRMS?

HR- und Lohnsoftware aus Mumbai für indische Unternehmen mit Zeiterfassung, Urlaub, Abrechnung und Self-Service. Beschäftigte stellen ihre Fragen einem KI-Chatbot, statt auf das HR-Team zu warten.

Was die KI in Pocket HRMS macht

  • Der KI-Chatbot smHRty und HRMS Copilot beantworten Fragen von Beschäftigten rund um die Uhr.

Wo Pocket HRMS am stärksten ist

Pocket HRMS in Deutschland und der EU: Datenschutz und AI Act

  • DatenhaltungKeine Angabe.
  • AuftragsverarbeitungsvertragVertrag zur Auftragsverarbeitung anfordern (Art. 28 DSGVO).
  • EU AI ActPrüfen, ob die KI Entscheidungen über Menschen vorbereitet. Wenn nicht, greifen die Hochrisiko-Regeln meist nicht. Die Hochrisiko-Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027 (Digital-Omnibus). Unser Ratgeber zum AI Act in HR
  • BetriebsratGibt es einen Betriebsrat, ist Software, die Verhalten oder Leistung auswerten kann, meist mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.

Regeln für HR in Indien

  • Datenschutzregeln treten stufenweise bis 2027 in Kraft
  • IT-Act-Regeln gelten bis dahin weiter für Beschäftigtendaten
  • Nationale KI-Leitlinien sind freiwillig, kein Gesetz

Alle Fakten zum Land →

Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.

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Alternativen zu Pocket HRMS

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