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Globale EOR- und Payroll-Plattform mit KI-Agenten (AI Workforce) für Hiring, Onboarding, Payroll-Prüfung und Visa-Einschätzung.
HR-Software mit KI in Großbritannien
5 Tools für HR-Software mit KI gehören in Großbritannien zu den stärksten: Heimatmarkt, großer Kunden- oder Umsatzanteil, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. 10 weitere sind dort verfügbar.
Alle Tools: HR-Software mit KI · Alle KI-Tools für HR in Großbritannien
So entsteht die Reihenfolge: So prüfen wir
Stark in Großbritannien (5)
„Stark“ heißt: die Märkte, in denen ein Tool am stärksten ist. Belege sind etwa der Heimatmarkt, ein hoher Kunden- oder Umsatzanteil, Marktführerschaft, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. Eine Aussage zum Datenschutz ist das nicht. So prüfen wir
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HR-Plattform namens Bob mit Bob Companion als KI-Oberfläche und einem MCP-Server, über den externe KI-Clients Personaldaten abfragen können.
Ab 26 € je Beschäftigten/Monat · Gratis-Test🇫🇷🇬🇧🇪🇸
Französische Payroll- und HR-Software mit Payfit AI, einem auf französisches Arbeitsrecht trainierten KI-Agenten für Lohnfragen.
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HCM-Suite von UKG mit den Bryte-KI-Agenten für Payroll-Compliance, Beförderungen und Sprachsteuerung für Frontline-Mitarbeitende.
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Cloud-HCM-Suite für Personal und Finanzen, mit Sana, dem KI-Assistenten von Workday, für HR-Aufgaben.
International verfügbar (10)
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Weltweit großer Payroll- und HCM-Anbieter mit dem KI-Assistenten ADP Assist für Lohnanomalien, Compliance und Auswertungen.
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HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen mit KI-Reporting per natürlicher Sprache und automatisierten HR-Workflows.
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Indische Enterprise-HCM-Suite mit KI-CV-Parsing, Stack-Ranking von Bewerbungen und prädiktiver Analyse für Fluktuation und Bedarf.
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HCM-Suite (vormals Ceridian) mit KI-Agenten für Payroll-Klarheit, People Analytics, Schichtplanung und Compliance-Texte.
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HR-Plattform aus Barcelona mit dem KI-Business-Agenten One für Entwürfe, Umfragen, Richtlinien und Berichte.
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HR-Suite für den europäischen Mittelstand mit KI-Assistent für Personaldaten-Abfragen, Performance-Reviews und Recruiting-Screening.
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US-HR-, IT- und Finance-Plattform mit Rippling AI, das natürliche Sprache in Aktionen über alle verbundenen Systeme übersetzt.
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HCM-Suite von SAP mit dem KI-Assistenten Joule für Recruiting, Lohn, Workforce Planning und HR-Service.
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Spanische HR-Software mit Sesame IA als virtuellem Assistenten für Bewertungen, Stellenangebote, Kommunikation und People Analytics.
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Cloud-HCM-Suite von Oracle mit AI Agent Studio und vorgefertigten Agenten für Talentprofile, Rollendesign und Workforce-Entscheidungen.
Was HR-Teams in Großbritannien wissen sollten
- UK-GDPR durch den Data (Use and Access) Act 2025 neu gefasst. Das Vereinigte Königreich hat nach dem EU-Austritt ein eigenes UK-GDPR plus den Data Protection Act 2018 behalten. Der Data (Use and Access) Act 2025 hat Artikel 22 durch die neuen Artikel 22A bis 22D ersetzt und damit ein Verbot rein automatisierter Entscheidungen in ein Recht auf Schutzmaßnahmen umgewandelt. Das erleichtert Arbeitgebern den KI-Einsatz bei Einstellung und Leistungsbeurteilung, sofern eine menschliche Überprüfung vorgesehen ist. Data (Use and Access) Act 2025, Section 80, legislation.gov.uk · Stand September 2026
- ICO konsultiert neue Leitlinien zu automatisierten Entscheidungen. Die britische Datenschutzbehörde ICO konsultiert 2026 neue Leitlinien zu automatisierten Entscheidungen und Profiling, als Folge der oben genannten Gesetzesänderung. Sie hat bereits Anbieter von KI-Recruiting-Tools geprüft und rund 300 Empfehlungen zur besseren Einhaltung der Vorschriften ausgesprochen. Information Commissioner's Office (ICO) · Stand September 2026
- Keine Betriebsräte, aber ein Antragsrecht auf Konsultation. Im Vereinigten Königreich gibt es kein allgemeines Betriebsratssystem. Nach den Information and Consultation of Employees Regulations 2004 können Beschäftigte in Betrieben ab 50 Mitarbeitenden den Arbeitgeber zur Einrichtung fester Informations- und Konsultationsverfahren zwingen, sobald mindestens 2 Prozent der Belegschaft, mindestens jedoch 15 Personen, das beantragen. Information and Consultation of Employees Regulations 2004, Acas · Stand September 2026
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.