Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇬🇧
Britische Plattform für skillbasiertes, bias-armes Recruiting mit KI-Screener und Sprachanalyse-Tool, inzwischen Teil von Phenom.
CV-Screening & Matching in Großbritannien
3 Tools für CV-Screening & Matching gehören in Großbritannien zu den stärksten: Heimatmarkt, großer Kunden- oder Umsatzanteil, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. 6 weitere sind dort verfügbar.
Alle Tools: CV-Screening & Matching · Alle KI-Tools für HR in Großbritannien
So entsteht die Reihenfolge: So prüfen wir
Stark in Großbritannien (3)
„Stark“ heißt: die Märkte, in denen ein Tool am stärksten ist. Belege sind etwa der Heimatmarkt, ein hoher Kunden- oder Umsatzanteil, Marktführerschaft, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. Eine Aussage zum Datenschutz ist das nicht. So prüfen wir
Preis auf Anfrage🇺🇸🇬🇧
Talent-Intelligence-Plattform mit KI-Interviewer und KI-Matching über mehr als 1,6 Milliarden Karriereverläufe.
Ab 60 $ je Nutzer:in/Monat🇺🇸🇬🇧
Britische agentische Recruiting-Plattform mit autonomem Sourcing-Agent, automatisierter Bewerbungssichtung und Interview-Notizen.
International verfügbar (6)
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇪🇸🇮🇹
Spanisches Bewerbermanagement mit KI-Textagent für Stellenanzeigen, KI-Screening-Agent und KI-Voice-Interview-Agent.
Pro Nutzer:in🇺🇸🇮🇳
KI-Agent von LinkedIn für Recruiter:innen, der Suchstrategie, Sourcing, Bewerbungssichtung und Erstansprache automatisiert.
Ab 15 $ je Nutzer:in/Monat · Gratis-TestInternational verfügbar
KI-Bewerbermanagement aus Bangkok mit KI-Interviewer, Kandidaten-Matching und Datenanreicherung aus über 20 Plattformen.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Bewerbermanagement mit konversationeller KI, KI-Matching-Engine und Winston-Intelligenzschicht, seit September 2025 Teil von SAP.
Ab 99 $ pro Monat · Gratis-Test🇳🇱🇩🇪
Niederländischer Anbieter von Lebenslauf-Parsing und Matching-Technologie, seit Juni 2024 Teil von Bullhorn.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Talent-Intelligence-Plattform mit KI-Agenten für Voice-Screening und Karriere-Coaching, Mutterkonzern von Applied und Plum.
Was HR-Teams in Großbritannien wissen sollten
- UK-GDPR durch den Data (Use and Access) Act 2025 neu gefasst. Das Vereinigte Königreich hat nach dem EU-Austritt ein eigenes UK-GDPR plus den Data Protection Act 2018 behalten. Der Data (Use and Access) Act 2025 hat Artikel 22 durch die neuen Artikel 22A bis 22D ersetzt und damit ein Verbot rein automatisierter Entscheidungen in ein Recht auf Schutzmaßnahmen umgewandelt. Das erleichtert Arbeitgebern den KI-Einsatz bei Einstellung und Leistungsbeurteilung, sofern eine menschliche Überprüfung vorgesehen ist. Data (Use and Access) Act 2025, Section 80, legislation.gov.uk · Stand September 2026
- ICO konsultiert neue Leitlinien zu automatisierten Entscheidungen. Die britische Datenschutzbehörde ICO konsultiert 2026 neue Leitlinien zu automatisierten Entscheidungen und Profiling, als Folge der oben genannten Gesetzesänderung. Sie hat bereits Anbieter von KI-Recruiting-Tools geprüft und rund 300 Empfehlungen zur besseren Einhaltung der Vorschriften ausgesprochen. Information Commissioner's Office (ICO) · Stand September 2026
- Keine Betriebsräte, aber ein Antragsrecht auf Konsultation. Im Vereinigten Königreich gibt es kein allgemeines Betriebsratssystem. Nach den Information and Consultation of Employees Regulations 2004 können Beschäftigte in Betrieben ab 50 Mitarbeitenden den Arbeitgeber zur Einrichtung fester Informations- und Konsultationsverfahren zwingen, sobald mindestens 2 Prozent der Belegschaft, mindestens jedoch 15 Personen, das beantragen. Information and Consultation of Employees Regulations 2004, Acas · Stand September 2026
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.