Eightfold AI
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇺🇸🇩🇪🇬🇧
Talent-Intelligence-Plattform mit KI-Interviewer und KI-Matching über mehr als 1,6 Milliarden Karriereverläufe.
KI-Tools für Active Sourcing
Aktives Sourcing bedeutet, Menschen zu finden, die sich noch nicht beworben haben, und mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Tools dieser Nische durchsuchen öffentliche Profile, interne Datenbanken und Pools passiver Kandidat:innen, ranken sie und sprechen die Personen an, die am besten zu einer offenen Rolle passen. Die KI übernimmt das Matching: Sie liest eine Anforderung, bewertet viele Profile dagegen, entwirft eine persönliche erste Nachricht und führt zunehmend auch das erste Kontaktgespräch selbst, bevor Recruiter:innen eingreifen.
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Gem kombiniert ATS und CRM mit einem KI-Sourcing-Agenten, der zusätzlich Bewerbungen prüft und Betrug markiert. hireEZ legt KI-Suche über mehr als 45 Plattformen und ergänzt Voice-KI-Screening plus automatisierte Terminierung. LinkedIn Hiring Assistant automatisiert Suchstrategie, Sourcing und Erstkontakt direkt im LinkedIn-eigenen Netzwerk. SeekOut durchsucht mehr als eine Milliarde öffentliche Profile und sichtet die engere Auswahl per Video vor. Eightfold AI gleicht Kandidat:innen anhand von mehr als 1,6 Milliarden erfassten Karriereverläufen ab.
Sourcing-Tools fallen unter den EU AI Act, sobald sie Menschen für eine Rolle ranken oder filtern, mit Pflichten zu Dokumentation und menschlicher Aufsicht. In Deutschland kann der Einsatz zur Profilbildung oder Ansprache bereits Beschäftigter, über externe Kandidat:innen hinaus, die Mitbestimmung des Betriebsrats auslösen. Prüfen Sie, wo Profildaten liegen, und klären Sie, ob sich das Tool an das Bewerbermanagementsystem anbindet, das die eigentliche Einstellungsentscheidung trägt.
16Tools in dieser Kategorie
12Länder mit lokaler Stärke
0mit EU-Datenhaltung
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Gem
★★★★★(0)Nutzungsbasiert🇺🇸
KI-Recruiting-Plattform mit ATS/CRM, KI-Sourcing-Agent, automatischer Bewerbungsbewertung und Betrugserkennung.
hireEZ
★★★★★(0)Testzugang🇺🇸
KI-Sourcing-Plattform auf bestehenden ATS-Systemen mit Suche über mehr als 45 Quellen, Voice-KI-Screening und automatischer Terminierung.
LinkedIn Hiring Assistant
★★★★★(0)Pro Nutzer:in🇺🇸🇬🇧🇩🇪+3
KI-Agent von LinkedIn für Recruiter:innen, der Suchstrategie, Sourcing, Bewerbungssichtung und Erstansprache automatisiert.
Metaview
★★★★★(0)Nutzungsbasiert🇬🇧🇺🇸
Britische agentische Recruiting-Plattform mit autonomem Sourcing-Agent, automatisierter Bewerbungssichtung und Interview-Notizen.
SeekOut
★★★★★(0)Testzugang🇺🇸
KI-Sourcing-Plattform mit Zugriff auf über eine Milliarde Profile, automatischem Scoring und KI-Video-Interviews zur Vorauswahl.
Textkernel
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇳🇱🇩🇪🇫🇷
Niederländischer Anbieter von Lebenslauf-Parsing und Matching-Technologie, seit Juni 2024 Teil von Bullhorn.
Wanted Lab
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇰🇷
Koreanische Recruiting-Plattform mit Empfehlungsprämien und KI-Matching, das Job-Erfolg mit über 80 Prozent Trefferquote vorhersagt.
Workable
★★★★★(0)Gratis-Plan🇺🇸🇬🇧
KI-Recruiting-Agent in Bewerbermanagement-Software, sourct passiv Kandidat:innen und bewertet Bewerbungen gegen bis zu 14 Kriterien.
Avature
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇺🇸🇬🇧🇩🇪+1
Enterprise-Talent-Management-Plattform mit semantischem KI-Matching, Workflow-Agenten und großem Entwicklungsstandort in Buenos Aires.
BoomerangHR
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Plattform für Offboarding und Alumni-Management, die Austrittsprozesse automatisiert und Ehemalige per KI mit offenen Stellen abgleicht.
Bumeran
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇦🇷
Argentinisches Jobportal mit KI-Vermittlung zwischen Recruiter:in und Suchauftrag sowie automatischer Profilerstellung aus dem Lebenslauf.
Findem
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇺🇸
Talent-Intelligence-Plattform mit KI-Signalen zu Karriere und Netzwerk sowie automatisierten Screening- und Outreach-Agenten.
Giraffe
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇿🇦
Südafrikanische Recruiting-Plattform für Fach- und Hilfskräfte mit Matching-Algorithmus statt klassischer Vermittlung, jetzt bei Harambee.
Kariyer.net
★★★★★(0)Preis auf Anfrage🇹🇷
Größtes türkisches Jobportal mit KI-Empfehlungssystem für Stellenanzeigen und einem GPT-gestützten Karriereassistenten für Kandidat:innen.
KitaLulus
★★★★★(0)Gratis-Plan🇮🇩
Größtes Jobportal Indonesiens mit KI-Vorauswahl, die die Prüfzeit pro Bewerbung von 30 auf rund 2 Minuten verkürzt.
So entsteht die Reihenfolge: So prüfen wir
Fragen
Was unterscheidet Sourcing von Recruiting?
Sourcing ist das Finden und Ansprechen von Menschen, die sich noch nicht beworben haben. Recruiting deckt den gesamten Prozess bis zum Angebot und zur Einstellung ab, Sourcing ist nur der erste Schritt.
Können KI-Sourcing-Tools Kandidat:innen finden, die nicht auf LinkedIn sind?
Manche schon. Tools, die GitHub, Portfolios, Foren oder Fach-Jobbörsen einbeziehen, erreichen Menschen ohne LinkedIn-Profil, die Abdeckung schwankt aber stark nach Branche und Land.
Ist die Kontaktaufnahme mit per KI gefundenen Kandidat:innen ohne Einwilligung erlaubt?
Für eine erste Ansprache in der Regel ja, auf Basis berechtigten Interesses. Für die fortlaufende Nutzung der Daten zur Profilbildung braucht es eine Rechtsgrundlage nach der DSGVO, mit klarer Widerspruchsmöglichkeit.