Preis auf Anfrage🇺🇸🇬🇧
Enterprise-Talent-Management-Plattform mit semantischem KI-Matching, Workflow-Agenten und großem Entwicklungsstandort in Buenos Aires.
12 Alternativen zu Fortia für HR-Teams
Fortia: Mexikanisches Bewerbermanagement mit KI-Scoring, automatischer Stellenbeschreibung und Mustererkennung aus der Einstellungshistorie. Diese 12 Tools decken dieselbe Aufgabe ab (Bewerbermanagement). Sortiert sind sie nach gemeinsamen starken Märkten mit Fortia, dann nach Vollständigkeit des Profils.
Warum Teams nach Alternativen zu Fortia suchen
- Fortia nennt Preise nur auf Anfrage. 5 der Alternativen unten haben ein veröffentlichtes Preismodell.
- Fortia hat laut unseren Daten weder Gratis-Tarif noch Gratis-Test. 8 Alternativen haben eins von beiden.
- Fortia nennt keine EU-Datenhaltung. 7 Alternativen können Daten in der EU speichern.
- Fortia richtet sich nicht an Firmen unter 50 Beschäftigten. 6 Alternativen schon.
Fortia und die drei nächsten Alternativen im Überblick
Im Vergleich öffnen →| Fortia | Avature | Bizneo | d.vinci | |
|---|---|---|---|---|
| Preismodell | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage | Pro Mitarbeiter:in |
| Gratis-Tarif | Nein | Nein | Nein | Nein |
| Gratis-Test | Nein | Nein | Ja | Ja |
| Datenhaltung | Keine Angabe | Mehrere Regionen, EU-Region wählbar | EU | Deutschland |
| Stark in | Mexiko | USA, Großbritannien | Spanien, Italien | Deutschland |
| Für Firmengröße | Mittel, Groß | Groß | Klein, Mittel, Groß | Mittel, Groß |
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001:2022 | ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27017, SOC 1 | ISO/IEC 27001, ISO 9001, ISO/IEC 42001 | ISO/IEC 27001 |
Alle 12 Alternativen zu Fortia
Alle Tools: Bewerbermanagement →
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇪🇸🇮🇹
Spanisches Bewerbermanagement mit KI-Textagent für Stellenanzeigen, KI-Screening-Agent und KI-Voice-Interview-Agent.
Ab 785 € pro Monat · Gratis-Test🇩🇪
Hamburger Recruiting- und Onboarding-Software mit KI-Agent für Karriereseiten-Texte und automatisiertem Workflow-Aufbau.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Bewerbermanagement mit Voice-KI-Interviews, Betrugserkennung und automatisiertem Kandidaten-Matching.
Ab 100 ¥ je Beschäftigten/Monat · Gratis-Tarif🇯🇵
Japanische HR-Software-Suite mit KI-Entwürfen für Stellenanzeigen, KI-Vorschlägen zur internen Besetzung und KI-Belegerkennung.
Preis auf Anfrage🇸🇦
Saudi-arabische Plattform für HR, Payroll und Spend Management mit KI-Vorauswahl von Bewerbungen, KI-Belegerkennung und automatisierter saudischer Compliance.
Ab 17 € je Stelle · Gratis-Test🇩🇪🇨🇭
Bewerbermanagement für KMU mit KI-Stellenanzeigen-Generator und automatisierter Ausspielung auf mehr als 250 Jobbörsen.
Ab 15 $ je Nutzer:in/Monat · Gratis-TestInternational verfügbar
KI-Bewerbermanagement aus Bangkok mit KI-Interviewer, Kandidaten-Matching und Datenanreicherung aus über 20 Plattformen.
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇮🇩
Indonesische HR- und Payroll-Plattform mit KI-Chatbot Mekari Airene für HR-Auswertungen, KI-Bewerberbewertung und KI-Lebenderkennung gegen Betrug bei der Zeiterfassung.
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇨🇳
Chinesische KI-native HR-Plattform mit KI-Shortlisting, KI-Interviewzusammenfassung und Talent-CRM, international über mokahr.io.
Pauschal · Gratis-Test🇳🇱
Niederländisches Bewerbermanagement, seit der Fusion zu Tellent mit KI-Textgenerierung für Anzeigen und automatisierter DSGVO-Verwaltung.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Bewerbermanagement mit konversationeller KI, KI-Matching-Engine und Winston-Intelligenzschicht, seit September 2025 Teil von SAP.
Fragen
Was ist die beste Alternative zu Fortia?
Das hängt von Land und Unternehmensgröße ab. In unseren Daten teilen Avature, Bizneo und d.vinci die meisten starken Märkte mit Fortia und passen daher am ehesten, wenn Sie dort arbeiten, wo Fortia stark ist.
Gibt es eine kostenlose Alternative zu Fortia?
Bizneo, d.vinci, HRMOS, JOIN und Manatal bieten laut Anbieter einen Gratis-Tarif oder einen Gratis-Test. Prüfen Sie die Grenzen, bevor Sie Beschäftigtendaten darauf verlassen.
Welche Alternativen zu Fortia speichern Daten in der EU?
Avature, Bizneo, d.vinci, Greenhouse, JOIN und Recruitee können laut Anbieter Kundendaten in der EU speichern. Fragen Sie nach dem Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) und der Liste der Unterauftragsverarbeiter.