Preis auf Anfrage🇨🇭🇩🇪
Schweizer Vergütungsplattform aus Nyon mit KI-Compensation-Assistent und der übernommenen Pay-Equity-Marke PayAnalytics.
10 Alternativen zu Gradar für HR-Teams
Gradar: Düsseldorfer Plattform für Stellenbewertung und Gehaltsbenchmarking mit KI-gestützter Erstellung von Stellenbeschreibungen. Diese 10 Tools decken dieselbe Aufgabe ab (Vergütung & Entgelttransparenz). Sortiert sind sie nach gemeinsamen starken Märkten mit Gradar, dann nach Vollständigkeit des Profils.
Warum Teams nach Alternativen zu Gradar suchen
- Gradar nennt keine EU-Datenhaltung. 5 Alternativen können Daten in der EU speichern.
- 3 Alternativen sind in mindestens einem der Länder stark, in denen auch Gradar stark ist. Lokaler Support und Rechtslage sind dort also vergleichbar.
Gradar und die drei nächsten Alternativen im Überblick
Im Vergleich öffnen →| Gradar | beqom | CompLens | Paygaps.de | |
|---|---|---|---|---|
| Preismodell | Pauschal | Preis auf Anfrage | Pauschal | Pauschal |
| Gratis-Tarif | Nein | Nein | Nein | Nein |
| Gratis-Test | Ja | Nein | Ja | Ja |
| Datenhaltung | Keine Angabe | Mehrere Regionen, EU-Region wählbar | Deutschland | Deutschland |
| Stark in | Deutschland | Schweiz, Deutschland | Deutschland | Deutschland |
| Für Firmengröße | Klein, Mittel, Groß | Groß | Klein, Mittel, Groß | Mittel, Groß |
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001 | ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27017, ISO/IEC 27018 | Keine Angabe | Keine Angabe |
Alle 10 Alternativen zu Gradar
Alle Tools: Vergütung & Entgelttransparenz →
Ab 1.690 € pro Jahr · Gratis-Test🇩🇪
Software aus Alzenau bei Frankfurt für Entgelttransparenz-Analysen nach EU-Richtlinie 2023/970, mit KI für Datenimport, Berichtstexte und Begründungsentwürfe.
Ab 208 € pro Monat · Gratis-Test🇩🇪
Deutsche Software zur Analyse von Gehaltsunterschieden mit geschlechtsneutraler Stellenbewertung nach EU-Richtlinie 2023/970.
Ab 15.000 $ pro Jahr🇺🇸
US-Plattform mit KI-Agenten für Vergütungsteams, die Marktdaten aus mehr als 9 Millionen Datenpunkten in über 50 Ländern auswerten.
Preis auf Anfrage🇮🇳
Indische Vergütungsplattform aus Bengaluru mit KI-Chatbot für Gehaltsangebote und datenbasierter Pay-Equity-Analyse.
Freemium🇺🇸
US-amerikanische KI-native Vergütungsplattform mit Pave Agent für automatisierte Gehaltsbänder, Marktpreisung und Merit-Zyklen.
Preis auf Anfrage🇺🇸
Etablierter US-Anbieter für Vergütungsdaten mit KI-gestütztem Benchmarking und KI-Matching für komplexe Rollenvarianten.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Plattform für Pay Equity mit eigener KI Syndi, die Vergütungsentscheidungen vor Freigabe gegen Markt- und Richtliniendaten prüft.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Plattform PayParity für Pay-Equity-Analysen mit Remediation-Engine ROSA, eigene KI-Funktion laut Anbieter noch in Vorbereitung.
Pro Mitarbeiter:in🇫🇷
Französische Plattform für Gehaltsmanagement und EU-Entgelttransparenz mit KI-Pay-Equity-Reports und Marktdaten aus 3,5 Mio. Datenpunkten.
Fragen
Was ist die beste Alternative zu Gradar?
Das hängt von Land und Unternehmensgröße ab. In unseren Daten teilen beqom, CompLens und Paygaps.de die meisten starken Märkte mit Gradar und passen daher am ehesten, wenn Sie dort arbeiten, wo Gradar stark ist.
Gibt es eine kostenlose Alternative zu Gradar?
CompLens, Paygaps.de und Pave bieten laut Anbieter einen Gratis-Tarif oder einen Gratis-Test. Prüfen Sie die Grenzen, bevor Sie Beschäftigtendaten darauf verlassen.
Welche Alternativen zu Gradar speichern Daten in der EU?
beqom, CompLens, Paygaps.de, Trusaic und Figures können laut Anbieter Kundendaten in der EU speichern. Fragen Sie nach dem Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) und der Liste der Unterauftragsverarbeiter.