Alternativen zu Metaview: 8 Tools im Vergleich (November 2026)

BrightHire ist eine US-amerikanische Interview-Intelligence-Plattform, seit 2025 Teil von Zoom, die KI-Copiloten und -Agenten für Interviewplanung, Screening, Mitschriften und Interviewer-Coaching bereitstellt.

Wichtige Funktionen

• KI-Copilot erstellt strukturierte Interviewpläne in wenigen Minuten
• KI-Interviewer übernimmt automatisiertes Screening der ersten Runde inklusive Betrugserkennung
• Echtzeit-Transkription und automatisch generierte Interviewzusammenfassungen

Im Vergleich zu Metaview

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Metaview.
• Stark in denselben Märkten wie Metaview: USA.

Vor dem Kauf klären: BrightHire veröffentlicht auf der Startseite keine Preise, für ein Angebot brauchen Sie den Vertrieb. Da BrightHire seit 2025 zu Zoom gehört, klären Sie mit BrightHire, wie Kundendaten mit anderen Zoom-Produkten geteilt oder davon getrennt werden. Wo KI-Screening oder Interviewer-Bewertungen Einstellungsentscheidungen für Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflussen, gelten die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO und die ab 2. Dezember 2027 geltenden Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.

Greenhouse ist eine US-amerikanische Bewerbermanagement-Plattform für Unternehmen vom Startup bis zum Großkonzern, aufgebaut auf strukturierten Interviewprozessen. Ergänzt wird der Recruiting-Workflow um sprachbasierte KI-Interviews und Betrugserkennung.

Wichtige Funktionen

• Voice AI führt zweiseitige, gesprochene Erstinterviews
• Real Talent prüft die Identität über CLEAR und markiert Betrugs- und Spam-Signale in Bewerbungen
• Talent Matching gleicht Lebensläufe mit gewichteten Stellenkriterien ab und ordnet Bewerbungen Match-Kategorien zu

Im Vergleich zu Metaview

• Kann Daten in der EU speichern, Metaview nennt keine EU-Option.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Metaview nennt keine.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Metaview 1.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, welche Stufe, Core, Plus oder Pro, die gewünschten KI-Funktionen enthält: Den Funktionsumfang je Stufe zeigt die Preisseite, Preise nennt Greenhouse nicht, Talent Matching setzt laut Hilfe-Center das Add-on Real Talent voraus und Voice AI wird als eigenes Jahresabo verkauft. Setzt eine deutsche Gesellschaft Voice AI oder das Kandidaten-Scoring zur Einstellungsentscheidung ein, ist der Betriebsrat frühzeitig nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einzubeziehen, außerdem sind die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI ab dem 2. Dezember 2027 zu prüfen.

Screenloop ist ein Bewerbermanagement aus London mit eingebauter Interview-Auswertung für wachsende Unternehmen. Es zeichnet Gespräche auf, transkribiert und fasst sie zusammen, ordnet Antworten der Scorecard zu und bietet dazu Referenzprüfung, Hintergrundprüfung und Bewerberbefragungen.

Wichtige Funktionen

• KI-Notetaker transkribiert Interviews wörtlich und fasst sie zusammen
• Erkennt Fragen und Antworten und ordnet Aussagen den vorab festgelegten Kriterien der Scorecard zu
• Erzeugt Clips der wichtigsten Momente und leitet Aufgaben nach dem Gespräch ab

Im Vergleich zu Metaview

• Stark in denselben Märkten wie Metaview: Großbritannien.

Vor dem Kauf klären: Legen Sie fest, wie Bewerbende über die Aufzeichnung informiert werden und zustimmen. Klären Sie, wo Transkripte gespeichert werden: Die Liste der Unterauftragsverarbeiter nennt AWS Europe und OpenAI, aber keine Region. Die Auswertung von Interviews bei Einstellungen gilt nach EU AI Act ab 2. Dezember 2027 als Hochrisiko. In Deutschland unterliegen Aufzeichnung und Analyse von Interviews der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, und Sie brauchen einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO.

PeopleX AI Interview ist ein japanischer Dienst, bei dem ein KI-Avatar strukturierte Erstgespräche zu jeder Uhrzeit führt. Er passt zu Recruiting-Teams in Japan mit vielen Bewerbungen, auch bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte.

Wichtige Funktionen

• AI面接 (KI-Interview) führt Erstgespräche per Avatar mit Rückfragen, rund um die Uhr
• Assessment AI bewertet Antworten, Sprache und nonverbales Verhalten in einem mehrdimensionalen Bericht
• Automatische Abschrift und Zusammenfassung jedes Interviews, auch als japanische Zusammenfassung fremdsprachiger Gespräche

Im Vergleich zu Metaview

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Metaview.
• Am stärksten anderswo: Japan.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, ob Bewerberdaten nach Ihren Datenschutzregeln in Japan verarbeitet werden dürfen und wie das japanische Datenschutzgesetz APPI umgesetzt ist. Fragen Sie nach Oberflächensprachen für Recruiter außerhalb Japans. Da die KI Bewerbende bewertet, gilt ein Einsatz für Stellen in der EU ab dem 2. Dezember 2027 als Hochrisiko nach Anhang III des EU AI Act. In Deutschland ist dann auch der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

Harutaka ist eine japanische Recruiting-Plattform von ZENKIGEN, die Live- und aufgezeichnete Video-Interviews mit KI-gestützter Gesprächsauswertung verbindet. Sie richtet sich an HR-Teams großer japanischer Unternehmen mit hohem Interview-Aufkommen über mehrere Auswahlstufen hinweg.

Wichtige Funktionen

• KI wertet Web-Interviews aus und erstellt automatisch PDF-Zusammenfassungen
• KI-Interview führt automatisierte erste Screening-Gespräche und hält Bewerberstärken fest
• Safety-Modul prüft Live-Interviews auf Belästigungsrisiken

Im Vergleich zu Metaview

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Metaview.
• Am stärksten anderswo: Japan.

Vor dem Kauf klären: Vor der Beauftragung sollten Sie klären, wo Interviewaufzeichnungen und Auswertungsdaten gespeichert werden, denn harutaka veröffentlicht das nicht, und was eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO bei einer Übermittlung außerhalb der EU abdecken müsste. Die Preise werden individuell verhandelt. Da das Tool Bewerbende für Einstellungsentscheidungen bewertet, fällt es ab Dezember 2027 unter die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, und der Betriebsrat hat bei solchen Bewertungssystemen ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

Spott ist Bewerbermanagement und CRM aus Leuven für Personalberatungen in Festanstellung, Direktsuche, Zeitarbeit und Freelancer-Vermittlung. Kandidat:innen, Kunden, Pipelines und Ansprache liegen in einem Arbeitsbereich, KI steckt in Matching, Notizen und Nachrichten.

Wichtige Funktionen

• Semantisches Matching von Kandidat:innen und Stellen über Vektordatenbanken, mit nachvollziehbarer Begründung je Treffer
• KI-Notetaker fasst Telefonate und Gespräche zusammen und legt Notizen im Datensatz ab
• KI entwirft persönliche Nachrichten für mehrstufige Ansprachekampagnen per E-Mail, SMS und WhatsApp

Im Vergleich zu Metaview

• Kann Daten in der EU speichern, Metaview nennt keine EU-Option.
• Startet teurer: ab 119 $ je Nutzer:in/Monat, Metaview ab 60 $ je Nutzer:in/Monat.
• Am stärksten anderswo: Belgien.

Vor dem Kauf klären: Prüfen Sie die Region im Bestellformular, denn der Auftragsverarbeitungsvertrag erlaubt Verarbeitung außerhalb des EWR, wo nötig, und nennt OpenAI und Azure als Dienstleister. Für aufgezeichnete Gespräche und KI-Notizen brauchen Sie eine Einwilligung der Kandidat:innen. Bei angereicherten Kontaktdaten ist die Herkunft nach DSGVO zu klären. Setzen Sie Spott im eigenen Haus ein, ist der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

HiringRoom ist ein argentinisches Bewerbermanagement-System für Recruiting-Teams und HR-Beratungen, aufgebaut um die direkte Anbindung an große lateinamerikanische Jobportale. KI-Funktionen unterstützen beim Verfassen von Stellenanzeigen, der Bewertung von Bewerbungen und dem Entwurf von Interviewfragen.

Wichtige Funktionen

• Erstellt Stellenbeschreibungen aus Kurzangaben
• KI-Bewertung von Bewerbungen nach Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten
• Automatisch erstellte Interviewfragen je Position

Im Vergleich zu Metaview

• Am stärksten anderswo: Argentinien.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, welche der mehr als 16 angebundenen Jobportale für Ihren Markt relevant sind, die Abdeckung ist am stärksten für Argentinien und die übrigen lateinamerikanischen Länder. Die Datenschutzrichtlinie des Anbieters nennt Google LLC in den USA nur als Hoster der Website und sagt nicht, wo die Plattformdaten liegen; bei Einstellungen mit Bezug zur EU oder zu Deutschland sollten Sie danach fragen. Fragen Sie aktiv nach den Preisen, da die Website keine Pakete oder Beträge nennt, und klären Sie vorab, was die Testphase abdeckt, bevor sie in einen bezahlten Vertrag übergeht.

Inrecruiting ist ein italienisches Bewerbermanagementsystem der Zucchetti-Gruppe mit automatisiertem Lebenslauf-Parsing, semantischer Kandidatensuche und einem mehrsprachigen KI-Interviewassistenten für mittelständische und große italienische Arbeitgeber, eingebettet in die breitere HR-Suite von Zucchetti.

Wichtige Funktionen

• KI liest Lebensläufe aus Text- oder Bilddateien aus und strukturiert sie automatisch
• Semantische Suche klassifiziert und vergleicht Kandidatenprofile mit bereits erfassten Bewerbungen
• Intelligenter Interviewassistent führt Vorgespräche per Sprache oder Chat in mehr als 46 Sprachen und erstellt eine Ergebniszusammenfassung

Im Vergleich zu Metaview

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Metaview.
• Am stärksten anderswo: Italien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie ein Angebot für die benötigten Module einholen, da Inrecruiting keine Preise veröffentlicht, und klären, wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System außerhalb von Zucchetti anbinden lässt. Weil die KI Bewerbungen screent, bewertet und Interviews führt, sollten deutsche oder EU-Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.