Preis auf Anfrage🇨🇭🇩🇪
Schweizer Vergütungsplattform aus Nyon mit KI-Compensation-Assistent und der übernommenen Pay-Equity-Marke PayAnalytics.
10 Alternativen zu Paygaps.de für HR-Teams
Paygaps.de: Deutsche Software zur Analyse von Gehaltsunterschieden mit geschlechtsneutraler Stellenbewertung nach EU-Richtlinie 2023/970. Diese 10 Tools decken dieselbe Aufgabe ab (Vergütung & Entgelttransparenz). Sortiert sind sie nach gemeinsamen starken Märkten mit Paygaps.de, dann nach Vollständigkeit des Profils.
Warum Teams nach Alternativen zu Paygaps.de suchen
- Paygaps.de richtet sich nicht an Firmen unter 50 Beschäftigten. 4 Alternativen schon.
- 3 Alternativen sind in mindestens einem der Länder stark, in denen auch Paygaps.de stark ist. Lokaler Support und Rechtslage sind dort also vergleichbar.
Paygaps.de und die drei nächsten Alternativen im Überblick
Im Vergleich öffnen →| Paygaps.de | beqom | CompLens | Gradar | |
|---|---|---|---|---|
| Preismodell | Pauschal | Preis auf Anfrage | Pauschal | Pauschal |
| Gratis-Tarif | Nein | Nein | Nein | Nein |
| Gratis-Test | Ja | Nein | Ja | Ja |
| Datenhaltung | Deutschland | Mehrere Regionen, EU-Region wählbar | Deutschland | Keine Angabe |
| Stark in | Deutschland | Schweiz, Deutschland | Deutschland | Deutschland |
| Für Firmengröße | Mittel, Groß | Groß | Klein, Mittel, Groß | Klein, Mittel, Groß |
| Zertifizierungen | Keine Angabe | ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27017, ISO/IEC 27018 | Keine Angabe | ISO/IEC 27001 |
Alle 10 Alternativen zu Paygaps.de
Alle Tools: Vergütung & Entgelttransparenz →
Ab 1.690 € pro Jahr · Gratis-Test🇩🇪
Software aus Alzenau bei Frankfurt für Entgelttransparenz-Analysen nach EU-Richtlinie 2023/970, mit KI für Datenimport, Berichtstexte und Begründungsentwürfe.
Ab 3.000 € pro Jahr · Gratis-Test🇩🇪
Düsseldorfer Plattform für Stellenbewertung und Gehaltsbenchmarking mit KI-gestützter Erstellung von Stellenbeschreibungen.
Ab 15.000 $ pro Jahr🇺🇸
US-Plattform mit KI-Agenten für Vergütungsteams, die Marktdaten aus mehr als 9 Millionen Datenpunkten in über 50 Ländern auswerten.
Preis auf Anfrage🇮🇳
Indische Vergütungsplattform aus Bengaluru mit KI-Chatbot für Gehaltsangebote und datenbasierter Pay-Equity-Analyse.
Freemium🇺🇸
US-amerikanische KI-native Vergütungsplattform mit Pave Agent für automatisierte Gehaltsbänder, Marktpreisung und Merit-Zyklen.
Preis auf Anfrage🇺🇸
Etablierter US-Anbieter für Vergütungsdaten mit KI-gestütztem Benchmarking und KI-Matching für komplexe Rollenvarianten.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Plattform für Pay Equity mit eigener KI Syndi, die Vergütungsentscheidungen vor Freigabe gegen Markt- und Richtliniendaten prüft.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Plattform PayParity für Pay-Equity-Analysen mit Remediation-Engine ROSA, eigene KI-Funktion laut Anbieter noch in Vorbereitung.
Pro Mitarbeiter:in🇫🇷
Französische Plattform für Gehaltsmanagement und EU-Entgelttransparenz mit KI-Pay-Equity-Reports und Marktdaten aus 3,5 Mio. Datenpunkten.
Fragen
Was ist die beste Alternative zu Paygaps.de?
Das hängt von Land und Unternehmensgröße ab. In unseren Daten teilen beqom, CompLens und Gradar die meisten starken Märkte mit Paygaps.de und passen daher am ehesten, wenn Sie dort arbeiten, wo Paygaps.de stark ist.
Gibt es eine kostenlose Alternative zu Paygaps.de?
CompLens, Gradar und Pave bieten laut Anbieter einen Gratis-Tarif oder einen Gratis-Test. Prüfen Sie die Grenzen, bevor Sie Beschäftigtendaten darauf verlassen.
Welche Alternativen zu Paygaps.de speichern Daten in der EU?
beqom, CompLens, Trusaic und Figures können laut Anbieter Kundendaten in der EU speichern. Fragen Sie nach dem Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) und der Liste der Unterauftragsverarbeiter.