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Workforce-Management aus Suzhou für Industrie, Handel und Dienstleistung mit KI-Personalbedarfsprognose, Schichtplanung und KI-Agenten.
SmartSalary KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)
Chinesische Plattform für Gehaltsvergleiche und Vergütungsanalysen, die Marktdaten per KI-Regression und Wissensgraph auswertet.
Preis auf AnfrageGratis-Test
Preis: Preis auf Anfrage
Kein Preis veröffentlicht; nach Registrierung lässt sich die Plattform testen, Angebote auf Anfrage (Stand September 2026).
Was ist SmartSalary?
SmartSalary ist eine chinesische Plattform für Vergütungsdaten. HR- und Compensation-Teams erhalten Gehaltsvergleiche, individuelle Gehaltsberichte, Stellenbewertung und Hilfe beim Aufbau von Gehaltsstrukturen, auf Basis großer Marktdaten und KI-Methoden.
SmartSalary, rechtlich Xinzhi Internet Technology (Shanghai), entstand 2017 als Big-Data-Einheit des chinesischen HR-Softwareanbieters eRoad und ist seit 2018 eigenständig. Die Plattform liefert monatlich aktualisierte Gehaltsvergleiche, individuelle Berichte gegen bis zu 20 benannte Vergleichsfirmen und bis zu 100 festgelegte Vergleichsstellen, Stellenbewertung, Prüfung von interner Fairness und Wettbewerbsfähigkeit, Gehaltsstrukturen mit Kostenrechnung und 162 Kennzahlen wie Erhöhungsraten, Einstiegsgehälter und Fluktuation. Laut Anbieter umfasst die Datenbasis 528 Millionen Gehaltsangaben, die Kundschaft über 59.000 Unternehmen.
KI-Funktionen von SmartSalary und ihr Nutzen
- Berechnet MarktgehälterDie Plattform verbindet Daten aus mehreren Quellen und schätzt per KI-Regression und Ebenenanalyse das Gehaltsniveau für eine Stelle, Branche und Stadt. Compensation-Teams erhalten einen Vergleichswert, ohne für jede Rolle eine eigene Umfrage zu beauftragen.
- Ordnet Stellen firmenübergreifend zuEin KI-Wissensgraph verknüpft Stellenbezeichnungen, Firmen und Branchen im Datenbestand, sodass auch ungewöhnliche Stellen vergleichbaren Rollen zugeordnet werden. HR kann damit Rollen vergleichen, die in klassischen Gehaltsstudien fehlen.
- Verarbeitet GehaltsdatenLaut Anbieter übernimmt die KI mühsame Schritte wie das Auslesen eingereichter Formulare, die Zuordnung von Stellen und die Erfassung von Gehaltsdaten. Compensation-Teams bereiten Umfragedaten schneller auf, bevor sie Gehälter vergleichen.
Was SmartSalary besonders macht
- Individuelle Berichte können bis zu 20 konkrete Vergleichsfirmen und bis zu 100 Stellen bei diesen Firmen enthalten.
- Datenbasis nur für China, laut Anbieter 3.162 Marktstellen und 113 Branchensegmente.
- Verbindet externe Vergleichswerte mit Prüfung interner Fairness und Aufbau von Gehaltsstrukturen.
Wo SmartSalary am stärksten ist
Sitz in Shanghai, 2017 aus dem chinesischen HR-Softwareanbieter eRoad hervorgegangen; Gehaltsdaten decken laut Anbieter über 3.000 Stellen in 113 Branchensegmenten in China ab.
Vor dem Kauf von SmartSalary klären
SmartSalary passt zu Compensation-Teams, die chinesische Marktgehälter brauchen, etwa für eine Tochtergesellschaft oder für Gehaltsentscheidungen vor Ort. Fragen Sie, wie die Daten erhoben werden und ob eigene Gehaltsdaten hochgeladen werden, denn der Speicherort ist nicht veröffentlicht und das chinesische Datenschutzgesetz PIPL gilt. Die KI-Methoden beschreibt der Anbieter nur knapp; ein Musterbericht vor dem Kauf ist sinnvoll. Für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie liefert das Tool keine eigenen Auswertungen.
SmartSalary in Deutschland und der EU: Datenschutz und AI Act
- DatenhaltungVom Anbieter nicht veröffentlicht.
- AuftragsverarbeitungsvertragVom Anbieter nicht veröffentlicht: anfordern (Art. 28 DSGVO).
- EU AI ActBeim Einsatz für Einstellung, Beförderung oder Leistungsbewertung kann KI in diesem Bereich als Hochrisiko-KI gelten (Anhang III). Die Hochrisiko-Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027 (Digital-Omnibus). Unser Ratgeber zum AI Act in HR
- BetriebsratGibt es einen Betriebsrat, ist Software, die Verhalten oder Leistung auswerten kann, meist mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Regeln für HR in China
- PIPL gibt Beschäftigten ein Recht, automatisierte Entscheidungen abzulehnen
- Plattformen müssen Algorithmus-Regeln mit Gewerkschaften abstimmen
- Ausnahme für den Export von Beschäftigtendaten
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Bewertungen zu SmartSalary
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Häufige Fragen zu SmartSalary
Welche Märkte deckt SmartSalary ab?
Die auf der Website beschriebenen Daten betreffen China, laut Anbieter 3.162 Marktstellen und 113 Branchensegmente. Andere Länder waren bei unserer Prüfung im September 2026 nicht erwähnt.
Lässt sich SmartSalary testen?
Die Startseite bietet eine Registrierung zum Ausprobieren. Preise sind nicht veröffentlicht.
Wer betreibt SmartSalary?
Xinzhi Internet Technology (Shanghai). Das Unternehmen entstand 2017 als Big-Data-Einheit des chinesischen HR-Softwareanbieters eRoad und ist seit 2018 eigenständig.
Updatearchiv zu SmartSalarynoch keine Updates
Für SmartSalary sind noch keine Änderungen erfasst.
Änderungen beim Anbieter und bestätigte Hinweise aus Nutzermeldungen, jeweils an den Seiten des Anbieters geprüft. Wir prüfen jedes Tool monatlich.
Alternativen zu SmartSalary
Tools aus derselben Kategorie (Vergütung & Entgelttransparenz) mit den meisten gemeinsamen Märkten.
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