Preis auf Anfrage🇺🇸🇮🇳
In Indien gegründete Plattform mit Sitz in den USA für KI-Agenten im Unternehmens-Backoffice, spezialisiert auf HR-Chatbots, Ticket- und Wissensmanagement.
KI-Agenten für HR in Indien
3 Tools für KI-Agenten für HR gehören in Indien zu den stärksten: Heimatmarkt, großer Kunden- oder Umsatzanteil, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. 6 weitere sind dort verfügbar.
Alle Tools: KI-Agenten für HR · Alle KI-Tools für HR in Indien
So entsteht die Reihenfolge: So prüfen wir
Stark in Indien (3)
„Stark“ heißt: die Märkte, in denen ein Tool am stärksten ist. Belege sind etwa der Heimatmarkt, ein hoher Kunden- oder Umsatzanteil, Marktführerschaft, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. Eine Aussage zum Datenschutz ist das nicht. So prüfen wir
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇺🇸🇬🇧🇮🇳
Enterprise-iPaaS aus Palo Alto mit Workato One für agentische KI-Workflows, vorgefertigten AgentX-Apps und MCP-Unterstützung.
Preis auf Anfrage🇺🇸🇬🇧🇩🇪und 2 weitere Länder
HR-Service-Modul von ServiceNow, seit der Moveworks-Übernahme 2025 als KI-Frontend EmployeeWorks mit autonomen Workflows ausgebaut.
International verfügbar (6)
Ab 50 $ pro Monat🇺🇸🇩🇪
No-Code-Plattform für KI-Agenten im HR-Einsatz: Agenten für Kandidaten-Screening, Ansprache, Interviewplanung, Onboarding und Payroll-Prüfung.
Ab 4.950 € pro Jahr🇩🇪
Mitarbeiter-App für Frontline-Teams aus Stuttgart mit KI-Agenten, die HR-Systeme, Schichttools und Wissensdatenbanken verbinden.
Ab 9 $ pro MonatInternational verfügbar
Visuelle No-Code-Automatisierung (vormals Integromat) aus Prag mit KI-Agenten-Orchestrierung und Anbindung an OpenAI, Anthropic, Gemini.
Ab 15 $ je Nutzer:in/Monat · Gratis-Test🇺🇸🇩🇪🇨🇦
Microsofts Automatisierungsplattform mit Copilot als KI-Schicht, die Cloud-Flows aus einer Beschreibung in natürlicher Sprache baut.
Nutzungsbasiert · Gratis-Tarif🇩🇪
Berliner Workflow-Plattform mit visuellem Editor, nativen KI-Agenten-Knoten und Model-Context-Protocol-Unterstützung, auch für HR.
Freemium · Gratis-Test🇺🇸
No-Code-Automatisierung aus San Francisco mit KI-Agenten, die eigenständig über mehr als 9.000 Apps Aufgaben erledigen, auch für HR.
Was HR-Teams in Indien wissen sollten
- Datenschutzregeln treten stufenweise bis 2027 in Kraft. Indiens Digital Personal Data Protection Act 2023 erhielt am 13.11.2025 seine Durchführungsverordnung. Sie tritt über 18 Monate gestaffelt in Kraft, die Regeln zu Einwilligung, Datenschutzhinweisen und Betroffenenrechten, also die für Personaldaten wichtigsten Teile, gelten erst vollständig ab dem 13.05.2027. Digital Personal Data Protection Rules 2025, IAPP · Stand September 2026
- IT-Act-Regeln gelten bis dahin weiter für Beschäftigtendaten. Bis der DPDP Act vollständig in Kraft ist, gelten für Arbeitgeber weiter die Information Technology (Reasonable Security Practices) Rules 2011. Sie stufen Daten wie Gesundheitsakten und biometrische Daten als sensible personenbezogene Daten ein und verlangen von jedem Unternehmen, das damit arbeitet, dokumentierte Sicherheitsmaßnahmen. IT Rules 2011, Indian Kanoon · Stand September 2026
- Nationale KI-Leitlinien sind freiwillig, kein Gesetz. Indiens Ministerium für Elektronik und IT (MeitY) veröffentlichte am 05.11.2025 KI-Governance-Leitlinien, die vor dem Einsatz Bias-Tests über Kategorien wie Geschlecht, Kaste, Religion und Herkunft für KI mit Auswirkung auf Beschäftigungsentscheidungen empfehlen. Die Leitlinien sind freiwillig, kein bindendes Gesetz, ein umfassendes KI-Gesetz existiert bisher nicht. MeitY AI Governance Guidelines, Press Information Bureau · Stand September 2026
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.