Alternativen zu Reczee ATS: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

Schlankes Bewerbermanagement für Startups mit Bewerbungsformularen, Karriereseite und Interviewplanung.

Wichtige Funktionen

• Eine KI-Vorauswahl findet passende Bewerbende anhand einer schriftlichen Beschreibung der Wunschperson, ein Slack-Agent beantwortet Fragen zu den Recruiting-Daten.

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Stark in denselben Märkten wie Reczee ATS: Indien.

Recruiting- und Talentplattform aus Mumbai, die Ansprache, Vorauswahl, Interviews und Zielverfolgung bündelt.

Wichtige Funktionen

• AI Sourcing, AI Screening, AI Interviewer, AI Scheduler und AI Predictor, der vorhersagt, welche Kandidat:innen abspringen.

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Stark in denselben Märkten wie Reczee ATS: Indien.

Talentplattform aus Bengaluru für Einstellung, Leistungsbeurteilung und Bindung, mit dem KI-Agenten Nova.

Wichtige Funktionen

• Der KI-Agent Nova bewertet Lebensläufe mit Begründung und führt Telefonscreenings, Videointerviews und Austrittsgespräche.

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Stark in denselben Märkten wie Reczee ATS: Indien.

Avature ist eine stark anpassbare Talent-Management-Plattform für große, komplexe Organisationen. Sie deckt Recruiting, Candidate-Relationship-Management und interne Mobilität ab, mit KI-Agenten, die fest im Produkt verankert sind statt nachträglich angeflanscht.

Wichtige Funktionen

• Semantische Kandidat:innensuche und Matching
• KI-Bewertung und Ranking von Bewerbungen
• Vier rollenbasierte KI-Agenten (Kandidat:in, Recruiting, Fachbereich, Interview)

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Kann Daten in der EU speichern, Reczee ATS nennt keine EU-Option.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Reczee ATS nennt keine.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Reczee ATS 0.

Vor dem Kauf klären: Vor der Einführung sollten Sie klären, welche Hosting-Region im Vertrag gilt, da Avature mehrere regionale Hosting-Optionen anbietet statt eines festen Standorts, und welche der zahlreichen Module und KI-Agenten im konkreten Angebot enthalten sind. Da die Agenten Bewerbungen bewerten, einordnen und zusammenfassen, sollten deutsche Arbeitgeber früh den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, und Recruiting gilt ab Dezember 2027 als Hochrisikoanwendung nach dem EU AI Act.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Nennt einen Preis, Reczee ATS nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Reczee ATS haben wir keinen gefunden.
• Kann Daten in der EU speichern, Reczee ATS nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Reczee ATS in Indien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

d.vinci ist eine Recruiting- und Onboarding-Software aus Hamburg für den deutschen Mittelstand, die Bewerbermanagement, Karriereseiten und Onboarding mit KI-Werkzeugen für Texte und Routineaufgaben verbindet.

Wichtige Funktionen

• KI-Texteditor erweitert, verdichtet und übersetzt Texte in jedem Eingabefeld
• Smartfill füllt beim Multiposting die Felder einer Stellenanzeige automatisch aus der Anzeige aus
• KI-Assistent (AI Wizard) baut Karriereseiten und Landingpages im Dialog auf

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Nennt einen Preis (ab 785 € pro Monat), Reczee ATS nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Reczee ATS haben wir keinen gefunden.
• Kann Daten in der EU speichern, Reczee ATS nennt keine EU-Option.
• Sitz in Deutschland, Reczee ATS in Indien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie festlegen, ob Sie ein Modul oder mehrere brauchen, da Bewerbermanagement, Onboarding und Karriereseiten separat bepreist werden und Einrichtungsworkshops für Bewerbermanagement und Onboarding extra kosten. d.vinci hostet Daten auf eigenen Servern in einem Hamburger Rechenzentrum, was Fragen zum Speicherort vereinfacht. Einzelne KI-Funktionen nutzen aber Dienstleister wie Azure AI, OpenAI (über VONQ) und DeepL, prüfen Sie daher die Details zur Datenverarbeitung. Klären Sie außerdem die Anbindung an ein bestehendes Lohn- oder HR-System.

Greenhouse ist eine US-amerikanische Bewerbermanagement-Plattform für Unternehmen vom Startup bis zum Großkonzern, aufgebaut auf strukturierten Interviewprozessen. Ergänzt wird der Recruiting-Workflow um sprachbasierte KI-Interviews und Betrugserkennung.

Wichtige Funktionen

• Voice AI führt zweiseitige, gesprochene Erstinterviews
• Real Talent prüft die Identität über CLEAR und markiert Betrugs- und Spam-Signale in Bewerbungen
• Talent Matching gleicht Lebensläufe mit gewichteten Stellenkriterien ab und ordnet Bewerbungen Match-Kategorien zu

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Kann Daten in der EU speichern, Reczee ATS nennt keine EU-Option.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Reczee ATS nennt keine.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Reczee ATS 0.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, welche Stufe, Core, Plus oder Pro, die gewünschten KI-Funktionen enthält: Den Funktionsumfang je Stufe zeigt die Preisseite, Preise nennt Greenhouse nicht, Talent Matching setzt laut Hilfe-Center das Add-on Real Talent voraus und Voice AI wird als eigenes Jahresabo verkauft. Setzt eine deutsche Gesellschaft Voice AI oder das Kandidaten-Scoring zur Einstellungsentscheidung ein, ist der Betriebsrat frühzeitig nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einzubeziehen, außerdem sind die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI ab dem 2. Dezember 2027 zu prüfen.

HRMOS ist eine japanische HR-Software-Suite für Recruiting, Talentmanagement, Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Spesen, betrieben von Bizreach. Sie richtet sich an Arbeitgeber jeder Größe in Japan und ergänzt einzelne Module um KI, etwa für Entwürfe von Stellenanzeigen, interne Besetzungsvorschläge und das Auslesen von Belegen.

Wichtige Funktionen

• KI entwirft im Recruiting-Modul Stellenanzeigen aus wenigen Angaben
• KI schlägt im Tarif Internal Bizreach passende interne Stellenbesetzungen vor
• Auf Buchhaltung spezialisierte KI liest Belege in jedem Format, auch handschriftliche

Im Vergleich zu Reczee ATS

• Nennt einen Preis (ab 100 ¥ je Beschäftigten/Monat), Reczee ATS nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Reczee ATS haben wir keinen gefunden.
• Nennt 3 Sicherheitszertifikate, Reczee ATS 0.

Vor dem Kauf klären: Lassen Sie sich vor einem Vergleich die vollständige Preistabelle geben. Jedes Modul wird eigens bepreist: Für Zeiterfassung und Spesen nennt die Website Preise, für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung kommt die Preistabelle erst nach einem Anfrageformular. Klären Sie, ob die ausschließlich japanische Datenhaltung und Oberfläche zu den Anforderungen eines nicht-japanischen HR- oder IT-Teams passen, und prüfen Sie die Anbindung an ein außerhalb Japans genutztes Lohn- oder HR-System, da der Anbieter keines nennt.