Alternativen zu Viva Glint: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

Workday Peakon Employee Voice ist Workdays Plattform für laufendes Mitarbeiterfeedback, hervorgegangen aus dem dänischen Unternehmen Peakon. Große Organisationen nutzen sie für Engagement-, Bindungs- und Wellbeing-Befragungen und erhalten daraus KI-zusammengefasste, handlungsfertige Empfehlungen, verknüpft mit Workday-HCM-Daten.

Wichtige Funktionen

• AI Topics gruppiert und fasst offene Kommentare nach Themen zusammen
• Sentiment Agent empfiehlt nächste Schritte aus kombinierten Umfrage- und HCM-Daten
• Generative KI-Kommentarzusammenfassungen fassen Feedback je Runde zusammen

Im Vergleich zu Viva Glint

• Nennt 10 Sicherheitszertifikate, Viva Glint 1.
• Stark in denselben Märkten wie Viva Glint: USA.

Vor dem Kauf klären: Da die Preisgestaltung auf Anfrage erfolgt, vor Vertragsschluss Preis pro Nutzer, Vertragslaufzeit und die enthaltenen Workday-Module klären. Gezielt nachfragen, welche Datenregion für den eigenen Tenant gilt, und den Auftragsverarbeitungsvertrag prüfen. Weil Peakon einzelne Kommentare und Treiberwerte je Team zeigt, sehen deutsche Betriebsräte hier üblicherweise ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG vor dem Rollout.

Workleap Officevibe ist eine Engagement-Software aus Montreal für kleine und mittlere Unternehmen mit Pulsbefragungen, anonymem Feedback und Peer-Anerkennung. Der Anbieter führt die bisher eigenständige Marke Officevibe derzeit in eine einheitliche Plattform namens Workleap über.

Wichtige Funktionen

• Smart Reports fassen Engagement-/eNPS-Daten mit Trendkommentar zusammen
• Workleap-Agent formuliert Leistungsbeurteilungen aus Feedback- und Zieldaten vor
• Durchgängiger Chat-Agent beantwortet HR-Fragen aus verknüpften internen Dokumenten

Im Vergleich zu Viva Glint

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Viva Glint nicht.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt pro Nutzer:in.
• Am stärksten anderswo: Kanada.

Vor dem Kauf klären: Weil die eigenständige Officevibe-Preisliste durch gebündelte Workleap-Pakete ersetzt wird, vor einem Kostenvergleich mit Preis-pro-Nutzer-Anbietern genau klären, was das aktuelle Standard- oder Pro-Paket enthält. Fragen Sie gezielt nach der Datenregion: Der veröffentlichte Auftragsverarbeitungsvertrag nennt ein Microsoft-Azure-Rechenzentrum ohne Region, die Liste der Unterauftragsverarbeiter reicht von den USA und Kanada bis zu mehreren europäischen Ländern. Wie bei jedem Engagement-Umfrage-Tool ist in Deutschland üblicherweise der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einzubeziehen.

Culture Amp ist eine australische Employee-Experience-Plattform für Unternehmen fast jeder Größe. Sie verbindet Engagement-Umfragen, Performance-Tools und Personalanalysen mit KI-Funktionen, die direkt in den Arbeitsablauf eingebaut sind.

Wichtige Funktionen

• AI Coach mit datenbasierten Sofort-Vorschlägen für Führungskräfte
• Automatische Zusammenfassung offener Umfragekommentare
• KI-Empfehlungen für HR-Teams aus Umfragedaten

Im Vergleich zu Viva Glint

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Viva Glint nicht.
• Nennt 4 Sicherheitszertifikate, Viva Glint 1.
• Anderes Preismodell: pro Mitarbeiter:in statt pro Nutzer:in.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor der Einführung, welche Module (Engage, Perform, Develop) im Angebot enthalten sind, da sich der Preis nach Beschäftigtenzahl, gewähltem Produkt und Service-Stufe richtet statt nach einer veröffentlichten Rate. Ist der MCP-Connector aktiviert, sollten Sie mit der IT festlegen, welche externen KI-Tools auf Personaldaten zugreifen dürfen. Da Performance- und Engagement-Daten auch individuelles Verhalten abbilden können, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden.

Qualtrics XM for Employee Experience, besser bekannt unter dem früheren Namen EmployeeXM, ist eine Enterprise-Plattform für Mitarbeiterbefragungen, Puls- und Lifecycle-Umfragen sowie 360-Grad-Feedback, die offene Kommentare per KI auswertet und Kündigungsrisiken für HR und Führungskräfte markiert.

Wichtige Funktionen

• Automatisierte Analyse offener Kommentare nach Themen und Stimmung
• Prädiktive Kündigungsrisiko-Bewertung aus Engagement- und Vergütungssignalen
• Personalisierte Handlungsempfehlungen für einzelne Führungskräfte

Im Vergleich zu Viva Glint

• Nennt 14 Sicherheitszertifikate, Viva Glint 1.
• Stark in denselben Märkten wie Viva Glint: USA.

Vor dem Kauf klären: Weil das Tool Kündigungsrisiko und Führungsqualität aus Mitarbeiterdaten ableitet, hat der Betriebsrat vor der Einführung ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Der Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO sollte festhalten, dass EU-Daten in der AWS-Region Frankfurt bleiben. Die Preise gibt es nur auf Anfrage, sie richten sich nach der Zahl der Beschäftigten. Klären Sie die genauen Kosten vorab. Nach dem EU AI Act können Anwendungen zur Leistungsbeurteilung als Hochrisiko gelten, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

Vantage Circle ist eine ursprünglich indische, inzwischen international aufgestellte Plattform für Mitarbeiterengagement mit Anerkennung und Prämien, Gesundheitsprogrammen, Vergünstigungen und Pulsbefragungen. KI-Funktionen schlagen Anerkennungstexte vor, erkennen Stimmungstrends und leiten aus Umfrage-Feedback konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Wichtige Funktionen

• Intelligent Recognition mit KI-formulierten Anerkennungstexten (Smart Comment)
• Microsoft-365-Copilot-Integration zeigt Anerkennungsmomente im Arbeitsfluss
• KI-Stimmungsanalyse auf Vantage-Pulse-Umfrage- und Chatdaten

Im Vergleich zu Viva Glint

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Viva Glint nicht.
• Nennt 3 Sicherheitszertifikate, Viva Glint 1.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Viva Glint schon.
• Single Sign-on als Zusatzoption, bei Viva Glint in allen Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Die Stimmungsanalyse von Vantage Pulse auf Umfrage- und Chat-Daten kann der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegen, daher den Betriebsrat vor der Einführung einbinden. Gehostet wird laut Liste der Unterauftragsverarbeiter bei DigitalOcean in den USA, als zweiter Cloud-Dienst ist AWS in Großbritannien genannt. Fordern Sie vor Vertragsschluss den genauen Hosting-Standort und einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ein, auch die Preise nennt der Anbieter erst auf Anfrage für die Pakete Grow, Transform oder Scale.

Perceptyx ist eine US-Plattform für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics, vor allem für große Fortune-1000-Unternehmen. Umfragen werden mit mehreren KI-Agenten kombiniert, die Freitext auswerten, Führungskräfte und Mitarbeitende coachen und Lerninhalte in adaptive, dialogbasierte Trainings verwandeln.

Wichtige Funktionen

• Narrative Analysis Agent (Themen/Stimmung aus Freitext)
• AI Coaching Agent (Coaching für Führungskräfte/Mitarbeitende)
• Conversational Listening Agent (laufendes Chat-Listening)

Im Vergleich zu Viva Glint

• Nennt 4 Sicherheitszertifikate, Viva Glint 1.
• Stark in denselben Märkten wie Viva Glint: USA.

Vor dem Kauf klären: Perceptyx veröffentlicht keine Selbstbedienungspreise, zu erwarten ist ein vertriebsgeführtes Angebot in der Größenordnung für Fortune-1000-Konzerne. Die Sicherheitsseite listet FedRAMP, HITRUST und SOC 2 Type II. Die Liste der Unterauftragsverarbeiter nennt Cloud-Speicher bei AWS in den USA und in der EU, aber nicht, welche Region für welchen Kunden gilt. Das sollten Sie besonders für Daten von Beschäftigten in der EU direkt klären. Weil die Plattform Engagement, 360-Feedback und Coaching von Führungskräften bewertet, hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, und EU-AI-Act-Pflichten für HR-Hochrisiko-Anwendungen gelten ab 2. Dezember 2027.

Effectory ist eine niederländische Plattform für Mitarbeiterbefragungen: Engagement, Onboarding, Exit- und Team-Scans für HR-Teams in mittleren und großen Organisationen. Ergänzt werden die validierten Umfragen um einen AI Adoption Scan und eine automatische Auswertung offener Freitextantworten.

Wichtige Funktionen

• KI-gestützte Text Analytics für Freitextantworten
• KI-Zusammenfassung im Ergebnis-Dashboard

Im Vergleich zu Viva Glint

• Sitz in Niederlande, Viva Glint in USA.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Viva Glint 1.
• Single Sign-on in bezahlten Tarifen, bei Viva Glint in allen Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf genau prüfen, welches Paket Single Sign-on, Support für Non-Desk-Mitarbeitende und Korrelations-/Treiberanalyse enthält, denn das ist je nach Stufe gestaffelt und der Preis nur auf Anfrage. Die Datenverarbeitung erfolgt laut Effectory innerhalb des EWR nach DSGVO, ein AV-Vertrag nach Art. 28 DSGVO sollte trotzdem angefordert werden. Weil Retention-Scoring und Leadership-Scans einzelne Mitarbeitende bewerten, hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, und EU-AI-Act-Pflichten für HR-Hochrisiko-Anwendungen gelten ab 2. Dezember 2027.

15Five ist eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform für mittlere und große Arbeitgeber, die Reviews, Check-ins, Engagement-Umfragen und Coaching für Führungskräfte in einem System bündelt, um Engagement, Leistung und Bindung zu verbessern.

Wichtige Funktionen

• Kona KI-Coach für Führungskräfte
• KI-unterstützte Performance-Reviews
• Focus Briefs geben Führungskräften wöchentlich einen Überblick, worauf sie achten sollten und wo das Team vorankommt

Im Vergleich zu Viva Glint

• Nennt keine EU-Datenhaltung, Viva Glint schon.
• Startet teurer: ab 4 $ je Nutzer:in/Monat, Viva Glint ab 2 $ je Nutzer:in/Monat.
• Single Sign-on als Zusatzoption, bei Viva Glint in allen Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Abschluss sollten Sie beachten, dass 15Five ausschließlich in den USA hostet; EU-Arbeitgeber sollten prüfen, was das für die eigenen Anforderungen bedeutet, und eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO vereinbaren. Da KI-gestützte Reviews und die prädiktive Engagement-Analyse einzelne Leistungsdaten auswerten, sollten deutsche Arbeitgeber frühzeitig den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbeziehen und das Kona-Add-on separat einplanen.