Alternativen zu Figures: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

beqom ist eine Vergütungsplattform aus der Schweiz für HR- und Compensation-Teams großer Unternehmen. Sie verbindet Gehaltsplanung, Lohngleichheitsanalyse und Pay-Transparency-Reporting mit KI-Funktionen, die einzelne Vergütungsentscheidungen unterstützen.

Wichtige Funktionen

• Comp Navigator erstellt Gehaltsvorschläge und visualisiert die Vergütung
• Bias-Checker markiert mögliche Verzerrungsmuster bei der Vergabe von Erhöhungen
• Pay Gap Analyzer führt Regressionsanalysen zu unbereinigten und bereinigten Lohnlücken durch

Im Vergleich zu Figures

• Hat eine deutsche Oberfläche, Figures nennt keine.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Figures 2.
• Am stärksten anderswo: Schweiz, Deutschland.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor dem Kauf direkt mit beqom, wie Datenhaltung und Speicherort für Ihre Region aussehen, und lassen Sie sich einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO geben. Fragen Sie nach dem Preismodell und klären Sie, welche KI-Funktionen im gebuchten Paket enthalten sind. Weil Bias-Checker und Comp Navigator Vergütung mit Bezug zu individueller Leistung bewerten, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, zudem können diese Einsätze die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act berühren.

Compa ist eine US-Plattform für Vergütungsdaten und -analysen, gerichtet an HR- und Recruiting-Teams großer Unternehmen. Sie verbindet aktuelle Marktvergütungsdaten mit KI-Agenten, die Trends analysieren und einzelne Gehalts- und Angebotsentscheidungen begleiten.

Wichtige Funktionen

• Analyst Agent erstellt auf Abruf Marktanalysen und vorstandsreife Reports
• Partner Agent gibt Recruiter:innen richtlinienkonforme Gehaltsempfehlungen während des Angebotsprozesses
• Hallucination Guard prüft Agenten-Antworten und belegt sie mit Quellenangaben

Im Vergleich zu Figures

• Nennt einen Preis (ab 15.000 $ pro Jahr), Figures nur auf Anfrage.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Figures schon.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt pro Mitarbeiter:in.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor dem Kauf, welches Paket die KI-Agenten enthält, denn sie stecken nur im Intelligence-Paket, separat bepreist zu den Datenprodukten. Alle Daten liegen in den USA, prüfen Sie daher Ihren eigenen Bedarf an EU-Datentransfers und fordern Sie den Auftragsverarbeitungsvertrag aus Compas Sicherheitsdokumentation an. Der Partner Agent begleitet Einstellungs- und Gehaltsangebotsentscheidungen, daher hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, und dies berührt die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act für Einstellung.

CompUp ist eine Vergütungsmanagement-Plattform aus Bengaluru, Indien, für HR- und Compensation-Teams. Sie bündelt Gehaltsplanung, Vergütungs-Benchmarking und die Kommunikation von Jobangeboten und wird vor allem von Unternehmen aus dem indischen Start-up-Ökosystem genutzt.

Wichtige Funktionen

• GPT-gestützter Offer-Assistant-Chatbot (ARCI)
• Machine-Learning-Vorhersage von Angebots-Absagen (HireSure)
• Automatisierte Bias-Erkennung bei Vergütungsentscheidungen

Im Vergleich zu Figures

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Figures nicht.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Figures schon.
• Am stärksten anderswo: Indien.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor dem Kauf, wo CompUp Ihre Daten verarbeitet: Produktivdaten liegen laut Anbieter auf AWS-Servern in Indien, einzelne Unterauftragsverarbeiter sitzen in den USA, das sollten Sie mit Ihren eigenen Vorgaben zur Datenresidenz abgleichen und einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO abschließen. Fragen Sie außerdem nach der Konfiguration der Bias-Leitplanken, denn ein System, das Vergütungsentscheidungen über Mitarbeitende bewertet, kann die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG auslösen. Preise gibt es nur auf Anfrage.

Pave ist eine US-amerikanische Vergütungsmanagement-Plattform für HR- und Compensation-Teams, aufgebaut auf Echtzeit-Marktdaten aus tausenden angebundenen Unternehmen. Sie bündelt Gehalts-Benchmarking, Vergütungsplanung und einen KI-Agenten, der Teile des Gehaltsrunden-Prozesses automatisiert.

Wichtige Funktionen

• Pave Agent automatisiert Vergütungs-Workflows wie die Simulation von Gehaltsrunden, gestützt auf eigene Unternehmensdaten und Pave-Marktbenchmarks
• Prädiktives maschinelles Lernen für Benchmarking und Bepreisung von Stellen aus Echtzeit-Vergütungsdaten
• MCP- und API-Anbindung, damit externe KI-Tools Vergütungsdaten von Pave unter Zugriffskontrolle abfragen können

Im Vergleich zu Figures

• Hat einen Gratis-Tarif, Figures nicht.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Figures schon.
• Anderes Preismodell: Freemium statt pro Mitarbeiter:in.

Vor dem Kauf klären: Da Pave Daten in den USA speichert, klären Sie vor der Übermittlung von EU-Mitarbeitendendaten die Transfer-Absicherung und schließen Sie einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ab. Die Abwanderungsrisiko-Markierung in der Team View von Pave bewertet die Gehaltsposition und das Bindungsrisiko einzelner Mitarbeitender, das gilt als technische Einrichtung zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und braucht die Beteiligung des Betriebsrats. Prüfen Sie außerdem, welche Module und Länder Ihr Angebot tatsächlich abdeckt.

Payscale ist eine etablierte US-Plattform für Vergütungsdaten und -planung, die Marktbenchmarks, Gehaltsplanung und Pay-Equity-Analysen mit KI-gestütztem Matching kombiniert. Sie richtet sich an Vergütungsteams und HR-Abteilungen von kleinen Unternehmen bis zu Großkonzernen.

Wichtige Funktionen

• KI-Match-Vorschläge für Markt- und Umfragedaten
• Peer Auto-Match schlägt per Deep Learning passende Matches zur Peer-Datenquelle von Payscale vor
• KI-gestützte Zuordnung von Vergütungsumfragen verschiedener Anbieter

Im Vergleich zu Figures

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Figures nicht.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Figures schon.
• Single Sign-on in allen Tarifen, bei Figures als Zusatzoption.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf lohnt sich ein Blick auf die Preisstruktur, da Payscale keine Beträge veröffentlicht und jedes Paket einzeln verhandelt wird. Prüfen Sie, welche Marktdaten für Ihre Branche und Region verfügbar sind. Da die Software bei Vergütungsentscheidungen mitwirkt, empfiehlt sich ein AVV nach Art. 28 DSGVO, frühzeitige Einbindung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und ab 2. Dezember 2027 die Prüfung der EU-AI-Act-Pflichten für Hochrisiko-Systeme.

CompLens ist eine Software aus Alzenau bei Frankfurt für Entgelttransparenz-Berichte nach deutschem und EU-Recht (Richtlinie 2023/970). Sie ist für kleine, mittlere und große Arbeitgeber gebaut und bietet KI-Funktionen für Datenimport, Berichtsentwürfe und einen Compliance-Chat.

Wichtige Funktionen

• KI entwirft Berichtstexte und Ersteinschätzungen, als Entwurf gekennzeichnet zur Prüfung durch HR
• KI-gestützte Spaltenzuordnung beim Datenimport
• KI-gestützter Compliance-Chat in natürlicher Sprache

Im Vergleich zu Figures

• Nennt einen Preis (ab 1.690 € pro Jahr), Figures nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Figures haben wir keinen gefunden.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Figures nicht.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Figures nennt keine.

Vor dem Kauf klären: CompLens beschreibt sich selbst als vollständig konform mit der Richtlinie 2023/970, eine Aussage, die Sie als Einschätzung des Anbieters lesen sollten und nicht als abschließende Rechtsauskunft, da Deutschlands Umsetzungsgesetz beim Verstreichen der Frist im Juni 2026 noch nicht final vorlag. Klären Sie die aktuellen Berichtsschwellen mit der Rechtsabteilung, und vereinbaren Sie vor dem Import von Gehaltsdaten eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO.

Paygaps.de ist eine deutsche Software für Entgelttransparenz, die Gehaltsunterschiede analysiert und Stellen nach den vier Kriterien der EU-Richtlinie 2023/970 bewertet. Sie richtet sich an Personalabteilungen in Deutschland ab etwa 100 Beschäftigten, die sich auf die Berichts- und Nachweispflichten der Richtlinie vorbereiten, deren Umsetzung in deutsches Recht laut Bundesregierung im Juli 2026 noch ausstand.

Wichtige Funktionen

• KI-gestützte Stellenbewertung nach den vier EU-Kriterien als Vorschlag je Stelle, den HR freigibt
• KI-Chatbot Paygaps-Assistent ab dem Business-Tarif, ab Werk deaktiviert

Im Vergleich zu Figures

• Nennt einen Preis (ab 208 € pro Monat), Figures nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Figures haben wir keinen gefunden.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Figures nennt keine.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt pro Mitarbeiter:in.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf lohnt sich ein Blick auf Datenhaltung und Auftragsverarbeitung: Gehaltsdaten liegen nach Anbieterangabe in Frankfurt am Main und es gibt einen AVV nach Art. 28 DSGVO, Modellaufrufe der KI-Funktionen können aber außerhalb der EU verarbeitet werden. Da die Software Stellen bewertet und darauf basierend Vergütungsentscheidungen vorbereitet, kommen die Mitbestimmung bei der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG und bei technischen Einrichtungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG in Betracht, der Betriebsrat sollte vor der Einführung eingebunden werden. Für 2027 zusätzlich prüfen, ob die eigene Firmengröße den Preistarif noch abdeckt.

Syndio ist eine US-Plattform für Pay Equity und Entscheidungs-Governance, die Vergütungsentscheidungen mit einer eigenen KI gegen Markt-, Richtlinien- und Gleichstellungsdaten prüft. Sie richtet sich an Großunternehmen, deren Vergütungs-, Finanz- und Rechtsteams Entscheidungen vor der Freigabe absichern wollen.

Wichtige Funktionen

• Syndi KI, trainiert laut Anbieter auf mehr als 10 Millionen Gehaltsdatensätzen
• Syndio Decisions prüft Einzelentscheidungen in Echtzeit vor der Freigabe
• KI liefert Begründungen zu ihren Empfehlungen statt reiner Scores

Im Vergleich zu Figures

• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf klären Unternehmen am besten Preismodell und Umfang, da Syndio keine öffentlichen Beträge nennt und die Pakete Essentials und Decisions getrennt lizenziert werden. Da die Software einzelne Vergütungsentscheidungen bewertet, ist ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO nötig, ebenso die frühzeitige Einbindung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Für Einstellung, Beförderung oder Leistungsbewertung mit KI-Beteiligung gelten ab 2. Dezember 2027 zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Hochrisiko-Systeme.