Alternativen zu Plena Pro: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

IKAI HR ist eine türkische Cloud-HR-Plattform für kleine und mittlere Arbeitgeber in der Türkei. Sie verbindet Recruiting, Personalakten und Lohnabrechnung mit Google-Gemini-basierter Lebenslaufbewertung und dem Assistenten IkaiPulse, der Fragen zu Personaldaten über vorgefertigte Analysevorlagen beantwortet.

Wichtige Funktionen

• Automatische Lebenslaufanalyse mit Google Gemini 2.0 Flash und Punktescore von 0 bis 100, laut Anbieter bis zu 100 Lebensläufe in etwa 10 Minuten
• Assistent İKAI Pulse beantwortet Fragen zu Personaldaten in natürlicher Sprache über 32 vorgefertigte Analysevorlagen
• Automatisch generierte Bewertungsberichte je Kandidat:in

Im Vergleich zu Plena Pro

• Nennt einen Preis (ab 2.999 TRY pro Monat), Plena Pro nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Plena Pro haben wir keinen gefunden.
• Stark in denselben Märkten wie Plena Pro: Türkei.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie beachten, dass der Gratis-Tarif nach 14 Tagen endet statt dauerhaft weiterzulaufen, planen Sie also den Pro-Tarif ein, wenn Sie durchgehenden Zugang brauchen. Laut einer FAQ-Antwort auf der Produktseite liegen die Daten auf Servern in der Türkei, die Datenschutzerklärung nennt aber keinen Standort und schließt Verarbeitung durch ausländische Dienstleister nicht aus, etwa bei den KI-Funktionen, lassen Sie sich den Standort daher vertraglich bestätigen und klären Sie den Bezug zum türkischen Datenschutzgesetz KVKK. Weil die KI Bewerbungen bewertet, sollten EU-Arbeitgeber, die das Tool einsetzen, zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Peoplise ist eine türkische Plattform für Recruiting und Talent-Management, die inzwischen zur Logo-Gruppe gehört und Bewerbermanagement, psychometrische Tests, Onboarding und Performance-Management in einem System bündelt. Sie richtet sich an mittelgroße und große Arbeitgeber in der Türkei mit hohem Bewerbungsaufkommen.

Wichtige Funktionen

• KI-gestützter Lebenslauf-Abgleich bewertet und sortiert eingehende Bewerbungen automatisch
• Chatbot beantwortet häufige Bewerberfragen im Bewerbungsprozess
• Modul Casebot bewertet Kompetenztests und Fallaufgaben im Vergleich mit Benchmark-Profilen

Im Vergleich zu Plena Pro

• Stark in denselben Märkten wie Plena Pro: Türkei.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, wo Lebensläufe, Testergebnisse und Chatbot-Gespräche gespeichert werden, denn das veröffentlicht Peoplise nicht, und was eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO bei einer Datenübermittlung aus der Türkei abdecken müsste. Die Preise werden mit dem Vertrieb verhandelt. Da mehrere Module Bewerbende anhand von Tests und CV-Fit für Einstellung und Beförderung bewerten, fällt das ab Dezember 2027 unter die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, und der Betriebsrat hat bei solchen Systemen ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

Applied ist eine britische Recruiting-Plattform für skillbasiertes, bias-armes Hiring. Sie kombiniert automatisierte KI-Vorauswahl, aufgabenbasierte Eignungstests und eine Prüfung von Stellenanzeigen auf verzerrte Sprache und gehört seit Februar 2026 zu Phenom.

Wichtige Funktionen

• AI Screener für automatisierte, bias-arme Bewerbungssichtung
• Applied SIFT zur skillbasierten Erfolgsvorhersage
• JDAT zur Bias-Analyse von Stellenanzeigen

Im Vergleich zu Plena Pro

• Bietet einen Gratis-Test, bei Plena Pro haben wir keinen gefunden.
• Sitz in Großbritannien, Plena Pro in Türkei.
• Am stärksten anderswo: Großbritannien.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor Vertragsschluss den Speicherort: Laut Datenschutzerklärung liegen die Datenbanken für Bewerbende und Arbeitgeber bei AWS, auf Servern, die teils in den USA stehen. Prüfen Sie die nötigen Schnittstellen zu bestehenden Recruiting-Systemen. Preise sind nicht veröffentlicht, ein Angebot gibt es nach einer Demo. Da Applied Bewerbungen vorauswählt, fällt der Einsatz unter die Hochrisiko-Kategorie Recruiting des EU AI Act, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Plena Pro

• Nennt einen Preis, Plena Pro nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Plena Pro haben wir keinen gefunden.
• Kann Daten in der EU speichern, Plena Pro nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Plena Pro in Türkei.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Eightfold AI ist eine Talent-Intelligence-Plattform für große Arbeitgeber mit globalem Bewerbendenpool, mit KI-Interviewer, automatisierter Bewerbungsbewertung und skillbasiertem Matching über laut Anbieter 1,6 Milliarden Karriereverläufe und 1,6 Millionen Skills.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt laut Anbieter bias-bewusste Gespräche rund um die Uhr
• Candidate Agent bewertet Bewerbungen automatisiert und begleitet Kandidat:innen durch den Prozess
• Talent-Intelligence-Matching über 1,6 Milliarden Karriereverläufe und 1,6 Millionen Skills

Im Vergleich zu Plena Pro

• Nennt 7 Sicherheitszertifikate, Plena Pro 0.
• Am stärksten anderswo: USA, Großbritannien.

Vor dem Kauf klären: Da sowohl der KI-Interviewer als auch der Candidate Agent reale Bewerbungen bewerten, sollten HR-Teams vor dem Einsatz in der EU prüfen, wie das Werkzeug unter dem EU-KI-Act einzuordnen ist, denn Systeme zur Bewertung oder Filterung von Bewerber:innen gelten nach Anhang III als Hochrisiko-KI. Klären Sie zudem mit der Rechtsabteilung, wie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats greifen. Eightfold hostet auf AWS mit regionaler Datenhaltung, nennt die Regionen auf seinen Trust-Seiten aber nicht. Fragen Sie nach den verfügbaren Regionen und halten Sie Ihre im Vertrag fest.

i人事 (iRenshi) ist eine chinesische HR-SaaS-Suite aus Shanghai für den gesamten Mitarbeiterzyklus, ausgelegt für mittlere bis große Unternehmen und laut Anbieter bei mehr als 5.000 Firmenkund:innen im Einsatz.

Wichtige Funktionen

• KI-Agent für den Mitarbeiterservice beantwortet Fragen und Anliegen der Beschäftigten
• KI-gestütztes Bewerbungs-Screening mit Passungsbewertung für Recruiting
• KI-gestützte Planung erstellt automatisch Schichtpläne

Im Vergleich zu Plena Pro

• Bietet einen Gratis-Test, bei Plena Pro haben wir keinen gefunden.
• Nennt 2 Sicherheitszertifikate, Plena Pro 0.
• Am stärksten anderswo: China.

Vor dem Kauf klären: i人事 rechnet nach jährlichem Pro-Nutzer-Abo mit modularer Funktionsauswahl und Mengenrabatten ab, veröffentlicht aber keine Preisliste, die Kosten hängen also von Kopfzahl und gewählten Modulen ab. Die Daten liegen in China mit Xinchuang-Sicherheitskompatibilität, was für Organisationen wichtig ist, die Daten gezielt inner- oder außerhalb Chinas halten müssen. Website und Support sind vorrangig chinesisch, eine englische Version existiert zusätzlich, internationale HR-Teams sollten Sprache und Support-Abdeckung vor der Einführung klären.

LinkedIn Hiring Assistant ist ein KI-Agent für Recruiting-Teams innerhalb der LinkedIn Talent Solutions, der Sourcing-Strategien entwickelt, Suchen ausführt, Bewerbungen bewertet und die Erstansprache im LinkedIn-Netzwerk entwirft.

Wichtige Funktionen

• Intelligente Bedarfsklärung baut Sourcing-Strategien über reine Keyword-Filter hinaus auf
• Führt automatisiert zahlreiche LinkedIn-Suchen parallel aus, um wenig sichtbare Kandidat:innen zu finden
• Sichtet tausende Bewerbungen aus LinkedIn und angebundenen ATS-Systemen nach Skill-Passung

Im Vergleich zu Plena Pro

• Hat eine deutsche Oberfläche, Plena Pro nennt keine.
• Nennt 3 Sicherheitszertifikate, Plena Pro 0.
• Am stärksten anderswo: USA, Indien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie Preise direkt beim LinkedIn-Vertrieb erfragen, da Hiring Assistant als Recruiter-Zusatzprodukt ohne öffentlichen Preis verkauft wird. LinkedIn gibt jährliche unabhängige SOC-2-Audits an und veröffentlicht ein Whitepaper zum Datenfluss; prüfen Sie darin, wie Kandidat:innen- und Mitgliederdaten verwendet werden. Da das Tool Bewerbungen für Einstellungsentscheidungen bewertet, fällt das unter die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act für Recruiting, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027, und deutsche Arbeitgeber sollten den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbeziehen.

Manatal ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem aus Bangkok für Recruiting-Teams, Personalvermittlungen und Unternehmen weltweit, mit automatisierter Kandidatensuche, einem KI-Interviewer und Profilanreicherung aus mehr als 20 sozialen Plattformen.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt rund um die Uhr Video-Interviews zum Screening durch
• KI-gestütztes Matching und Kandidatenempfehlungen gegen Stellenanforderungen
• Datenanreicherung von Kandidatenprofilen aus mehr als 20 sozialen und öffentlichen Plattformen

Im Vergleich zu Plena Pro

• Nennt einen Preis (ab 15 $ je Nutzer:in/Monat), Plena Pro nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Plena Pro haben wir keinen gefunden.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Plena Pro nennt keine.

Vor dem Kauf klären: Vor der Anmeldung sollten Sie beachten, dass Manatal Kundendaten ausschließlich in den USA statt in der EU speichert, relevant, wenn Ihre Organisation eine Datenhaltung in der EU vorschreibt; fragen Sie direkt nach Standardvertragsklauseln oder vergleichbaren Übertragungsgarantien. Weil die KI Bewerbungen bewertet und Interviews führt, sollten EU- oder deutsche Arbeitgeber zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten, und den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden.