Hamburger Recruiting- und Onboarding-Software mit KI-Agent für Karriereseiten-Texte und automatisiertem Workflow-Aufbau.

12 Alternativen zu softgarden für HR-Teams
softgarden: Berliner Bewerbermanagement mit KI-Joberstellung, KI-Screening-Assistent und KI-Interview-Assistent. Diese 12 Tools decken dieselbe Aufgabe ab (Bewerbermanagement). Sortiert sind sie nach gemeinsamen starken Märkten mit softgarden, dann nach Vollständigkeit des Profils.
Warum Teams nach Alternativen zu softgarden suchen
- 2 Alternativen sind in mindestens einem der Länder stark, in denen auch softgarden stark ist. Lokaler Support und Rechtslage sind dort also vergleichbar.
softgarden und die drei nächsten Alternativen im Überblick
Im Vergleich öffnen →| softgarden | d.vinci | JOIN | Avature | |
|---|---|---|---|---|
| Preismodell | Pauschal | Pro Mitarbeiter:in | Pro Stelle | Preis auf Anfrage |
| Gratis-Tarif | Nein | Nein | Nein | Nein |
| Gratis-Test | Ja | Ja | Ja | Nein |
| Datenhaltung | Deutschland | Deutschland | EU | Mehrere Regionen, EU-Region wählbar |
| Stark in | Deutschland | Deutschland | Deutschland, Schweiz | USA, Großbritannien |
| Für Firmengröße | Klein, Mittel, Groß | Mittel, Groß | Klein, Mittel | Groß |
| Zertifizierungen | ISO 9001, ISO/IEC 27001 | ISO/IEC 27001 | ISO/IEC 27001 | ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27017, SOC 1 |
Alle 12 Alternativen zu softgarden
Alle Tools: Bewerbermanagement →Bewerbermanagement für KMU mit KI-Stellenanzeigen-Generator und automatisierter Ausspielung auf mehr als 250 Jobbörsen.
Enterprise-Talent-Management-Plattform mit semantischem KI-Matching, Workflow-Agenten und großem Entwicklungsstandort in Buenos Aires.
Spanisches Bewerbermanagement mit KI-Textagent für Stellenanzeigen, KI-Screening-Agent und KI-Voice-Interview-Agent.
US-Bewerbermanagement mit Voice-KI-Interviews, Betrugserkennung und automatisiertem Kandidaten-Matching.
Japanische HR-Software-Suite mit KI-Entwürfen für Stellenanzeigen, KI-Vorschlägen zur internen Besetzung und KI-Belegerkennung.
Saudi-arabische Plattform für HR, Payroll und Spend Management mit KI-Vorauswahl von Bewerbungen, KI-Belegerkennung und automatisierter saudischer Compliance.
KI-Bewerbermanagement aus Bangkok mit KI-Interviewer, Kandidaten-Matching und Datenanreicherung aus über 20 Plattformen.
Indonesische HR- und Payroll-Plattform mit KI-Chatbot Mekari Airene für HR-Auswertungen, KI-Bewerberbewertung und KI-Lebenderkennung gegen Betrug bei der Zeiterfassung.
Chinesische KI-native HR-Plattform mit KI-Shortlisting, KI-Interviewzusammenfassung und Talent-CRM, international über mokahr.io.
Niederländisches Bewerbermanagement, seit der Fusion zu Tellent mit KI-Textgenerierung für Anzeigen und automatisierter DSGVO-Verwaltung.
US-Bewerbermanagement mit konversationeller KI, KI-Matching-Engine und Winston-Intelligenzschicht, seit September 2025 Teil von SAP.
Fragen
Was ist die beste Alternative zu softgarden?
Das hängt von Land und Unternehmensgröße ab. In unseren Daten teilen d.vinci, JOIN und Avature die meisten starken Märkte mit softgarden und passen daher am ehesten, wenn Sie dort arbeiten, wo softgarden stark ist.
Gibt es eine kostenlose Alternative zu softgarden?
d.vinci, JOIN, Bizneo, HRMOS und Manatal bieten laut Anbieter einen Gratis-Tarif oder einen Gratis-Test. Prüfen Sie die Grenzen, bevor Sie Beschäftigtendaten darauf verlassen.
Welche Alternativen zu softgarden speichern Daten in der EU?
d.vinci, JOIN, Avature, Bizneo, Greenhouse und Recruitee können laut Anbieter Kundendaten in der EU speichern. Fragen Sie nach dem Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) und der Liste der Unterauftragsverarbeiter.










